Кадровый рынок на фоне рецессии

29-30 июня ВЦИОМ провёл опрос, в котором приняли участие 1600 человек из 130 населенных пунктов в 42 областях, краях и республиках России. Его результаты позволяют сделать вывод о том, что россияне стали больше бояться потери работы — таких сегодня практически две трети (65% опрошенных против 52% респондентов во 2-м квартале прошлого года).

Кстати, это выше и показателя кризисного 2009 года (58%). По мнению экспертов ВЦИОМа, рост обусловлен увеличением доли тех, кому перспектива быть уволенным представляется вполне реальной (с 16 до 23% за год), и сокращением доли тех, кто не допускает такого развития событий (с 43 до 32%). В наименьшей степени увольнения склонны опасаться москвичи и петербуржцы (только 16% из них оно представляется вполне реальным), в наибольшей — жители других городов-миллионников (30%).

Несмотря на то что угроза потери работы представляется респондентам более реальной, чем год назад, уверенность в равноценном трудоустройстве после увольнения остается стабильно высокой: как и в прошлом году, в этом уверены 80% респондентов, хотя в пик кризиса (II квартал 2009 г.) таковых было 68%. Впрочем, доля тех, кто уверен, что работу можно найти, но с большим трудом, не меняется последние пять лет (36%).

Опыт предыдущих кризисов показывает, что в начале периода нестабильности российские работодатели не увольняют людей, а прекращают наем, замораживая вакансии. Так считают экономист ING Дмитрий Полевой и ведущий экономист ЦМАКП Игорь Поляков. Они обращают внимание на то, что в этом году безработица, нарушая традиции, вернулась к росту в июне и увеличилась на 4,7% до 4,1 млн человек. Обычно при снижении экономической активности она росла зимой, а летом снижалась. Полевой объясняет необычную ситуацию на рынке труда общей стагнацией экономики (в июне рост промпроизводства составил лишь 0,3% на фоне повышенных ожиданий бизнеса. Поляков считает, что официальная безработица в России может только расти: с учетом структурных проблем рынка труда (распределения спроса и предложения работы) дальше падать ей просто некуда. Впрочем, страхи россиян по поводу возможной потери работы не кажутся респондентам ВЦИОМа безосновательными. В этом году более чем у трети опрошенных (36%) кто-то из знакомых потерял работу. Год назад таких было лишь 26%.

Как тревожная ситуация в экономике страны отразилась на её кадровом рынке? Ответ на этот вопрос попытались дать эксперты портала JOB.RU.

Генеральный директор Кадрового агентства уникальных специалистов Екатерина Крупина:

«В I полугодии 2013 года мы ожидали некоторого снижения обращений за подбором персонала от работодателей. Руководствовались мы экономической ситуацией, а именно стагнацией, которая в последнее время прочно укрепляет свои позиции. Но наши опасения не оправдались, что говорит в пользу того, что бизнес данные процессы в экономике не пугают, больших потрясений он не ждёт, продолжает наращивать обороты и нуждается в квалифицированном персонале. По сравнению с последним кварталом 2012 года наблюдается ощутимый рост обращений.

Зарплаты на московском рынке труда продолжают незначительно расти, что видно из обзоров, которые ежеквартально проводят эксперты „КАУС“. Если судить по обращениям клиентов в наше агентство, то самыми востребованными продолжают оставаться представители IT-индустрии, инженеры строительных специальностей, традиционно постоянным спросом пользуются секретари».

PR-менеджер кадрового центра «Эталон» Нина Архипова:

«Традиционный антагонизм между работниками и работодателями относительно приемлемой заработной платы в этом полугодии несколько обострился, что ухудшило динамику рынка труда: поиск подходящих вакансий стал более долгим, переговоры с работодателем начали занимать больше времени. Помимо этого фактора, рынок в целом становится более стабильным, потому что многие люди с обеих сторон приходят к пониманию, что более тщательный отбор вакансии/работника приведёт к сокращению разного рода издержек. Наверное, тут уместен осторожный оптимизм.

Однако необходимо отметить и негативные тренды на ухудшение и ужесточение условий работы со стороны работодателей. Несмотря на диверсификацию компенсационных пакетов, всё чаще работодатели выдвигают требования о заключении временного трудового договора, увеличении рабочего времени и обязанностей. Продолжается дискриминация по возрасту. Продолжается процесс смены поколений, что порой приводит к категоричности в решении кадровых вопросов. Пока можно сказать, что рынок всё ещё более выгоден работодателю, чем работнику.

За I полугодие зарплаты выросли в среднем на 3-5%, что совпадает с оценками уровня инфляции в этом периоде. Самые востребованные специалисты этого полугодия: менеджеры по продажам, продавцы-консультанты, бухгалтеры, квалифицированные рабочие, водители, повара, IT-специалисты».

Руководитель департамента IT/SAP рекрутингового агентства Penny Lane Personnel Дмитрий Викторов:

«В начале 2013 года мы прогнозировали не только устойчивый спрос на SAP-специалистов, но и его увеличение — не более чем на 10%. К середине года рыночная ситуация подтвердила верность прогноза. Сейчас рынок нельзя назвать перегретым, как осенью 2012-го, тем не менее IT-специалисты высоко оценивают свой профессиональный потенциал и статус. Данный подход отражается и на зарплатных ожиданиях, которые в сфере IT (в отличие от других сегментов рынка) совпадают с предложениями работодателей. Если для средних позиций оклады фактически не изменились, то топ-менеджеры и узкие специалисты получили до 20% прибавки к окладу. Также оформилась тенденция контр-офферов для IT-профессионалов.

К самым востребованным позициям I полугодия 2013-го я бы отнёс программистов, SAP-консультантов и менеджеров по продажам».

Директор по стратегическому развитию кадрового холдинга АНКОР Алексей Миронов:

«Стаффинговый рынок продолжает расти, и компании не снижают своей наймовой активности. Мы не заметили спада количества запросов, а скорее — их последовательный рост. Компании продолжают достаточно активно нанимать персонал, наращивать численность, запускать новые проекты и прочее. Если в конце прошлого года речь шла о постепенном замедлении роста, то в начале этого года рост восстановился, несмотря на то что он всё еще весьма осторожен с учётом фокуса на производительность труда, на эффективность и тщательность при выборе кандидатов на открытые позиции.

Существенная потребность рынка сегодня ощущается во всех специальностях, связанных с продажами: специалисты, менеджеры по продажам, руководители отделов продаж, медицинские представители (в фармацевтической отрасли) и т.д.

Уже достаточно длительный период на рынке наблюдается дефицит специалистов инженерно-технических специальностей — это инженеры и технологи в топливно-энергетическом комплексе, в производстве товаров народного потребления, машиностроении, химической промышленности, в автомобилестроении и других производственных сферах. Ввиду отсутствия на рынке специалистов, обладающих требуемыми навыками, все технические специальности — от рабочего персонала до высококвалифицированных специалистов — будут востребованы в ближайшем будущем».

Подготовил Антон Юрьев
«РМ»
24.07.2013
Фото: goodlancer.com