«По матушке» или по делу?

Вначале расставим точки над i. Зачастую «нецензурщиной» считают исключительно так называемую обсценную лексику, т.е. грубые, запрещённые к употреблению слова. В России под этим, не слишком известным термином, понимается хорошо известный мат или матерная ругань. Однако великий и могучий русский язык слишком разнообразен, чтобы всё изобилие нецензурных слов и выражений можно было свести к четырём матерным словоосновам.

Список нецензурных слов менялся на всём протяжении российской истории и продолжает меняться. В ходе данного опроса нас меньше всего интересовало, какие слова и выражения употребляют на рабочем месте наши респонденты. Важнее другое — насколько часто в нашей жизни, а особенно на работе, используется просторечная, недопустимая в официальном общении лексика.

Результаты опроса в целом радуют. Только 10,7% всех респондентов живёт по принципу: «речь без мата, что щи без томата», активно применяя нецензурные слова и дома, и на работе, а в том, что эти респонденты активно используют и мат, можно не сомневаться. Показательно, что такая специфика коммуникации — явление общее для всех регионов. Во всяком случае, особой разницы между ответами респондентов Москвы (и Подмосковья), Санкт-Петербурга (и Ленинградской области) и всех нестоличных регионов не наблюдается.

Несколько меньшая группа респондентов (7,9%), хоть и не особо стесняется использовать ругательства, всё же старается ограничивать свою «речевую свободу» на рабочем месте. С одной стороны, тут может играть роль некий внутренний этикет, а может, и система санкций, введённая работодателем. В этом плане все региональные различия в ответах находятся в рамках статистической погрешности.

Сдержанность и этикет

Более четверти респондентов JOB.RU (26,8%) не лезет за словом в карман, только в неофициальной обстановке. А таковая может сложиться и на работе, например, в «курилке» или на «горячем» корпоративе. Любопытно, что по уровню «неофициального» использования нецензурных слов, лидирует Северная столица. Заметно меньше ругаются «только в курилке» москвичи и жители Подмосковья, и ещё меньше «провинциалы».

Суммарно, табуированную лексику в своей жизни осознанно используют 45,4% опрошенных. Это не мало.

Мы никоим образом не собираемся читать морали нашим респондентам относительно того, что дОлжно или не дОлжно говорить «культурному человеку». В карьере зачастую действуют весьма простые правила, и одно из них — соответствие своего имиджа общепринятому кодексу поведения. И кодекс этот зачастую выходит за рамки отдельной позиции, конкретного трудового коллектива или отдельно взятой компании. Этикет делового общения носит интернациональный характер, и активное использование «нецензурщины» может поставить крест на карьере линейного работника, даже при условии соответствия его всем прочим профессиональным стандартам.

Треть участников опроса (33,8%) без особой региональной специфики использует ругательства различного рода, находясь в экстремальной ситуации.

Такой способ употребления «нецензурщины», в принципе, можно считать допустимым, при условии, что окружающие люди применяют её аналогичным образом. Однако ругательства, даже употребляющиеся в период эмоциональных срывов, уже органично вписались в словарный запас человека, и использование их носит во многом неосознанный характер. Далеко не все и не всегда смогут удержаться от крепких словечек в ситуации, когда это в принципе недопустимо. А поводов к спонтанному проявлению эмоций может быть много: от слишком горячего кофе до не слишком ровного пола. Если «лексический форс-мажор» произошёл в ситуации, где употребление ругательств категорически запрещено, например, на официальных переговорах или конференции, последствия этого могут быть печальны для карьеры «вышедшего из себя».

Порядка 14% наших респондентов категорически против использования нецензурной лексики в повседневной жизни и стараются донести эту позицию до окружающих. Значительно меньше (5,1%) тех, кто, не используя «запрещённый словарный запас» сам, позволяет делать это другим.

Такая «толерантность» в российских условиях действительно выглядит несколько странной. Обычному человеку чрезвычайно сложно оградить свою речь от каких-либо слов и выражений, которые он считает нормальными для окружающих. Рано или поздно срабатывает «эффект заражения» и табуированная лексика обретает ещё одного носителя.

Матерный или руководящий?

Отдельный вопрос об использовании ругательств руководителями. Во время СССР мат зачастую считался неким универсальным способом заставить работать нерадивых подчинённых или деловых партнёров. Бытовал даже анекдот о том, что матерный язык и руководящий — это одно и тоже.

В какой-то мере это действительно так: когда обычно спокойный начальник переходит на мат, даже самый ленивый работник начнёт проявлять активность.

Однако далеко не на всех людей мат и прочая крепкая ругань действуют ободряюще. Очень многих это может, мягко говоря, демотивировать, а для кого-то вообще стать последней каплей. Если же руководитель ругается матом постоянно, это перестаёт оказывать какой-либо эффект и в лучшем случае будет способствовать вымыванию из компании людей, не переносящих крепкие словечки. И наконец, «привычное» употребления ругательств в неподходящей обстановке может обойтись руководящему работнику не менее, а то и более дорого, чем линейному сотруднику.

Отношение к мату в России столь трепетное, что в каких-то ситуациях его употребление может даже усилить позиции сотрудника, показать его «настоящим мужиком», «своим парнем», «решительным человеком». Однако не стоит делать правила из исключений: отказаться от постоянного использования нецензурной лексики значительно сложнее, чем обучиться ей. И то, что в «привычной обстановке» может восприниматься как «плюс», в другой — станет для карьеры настоящей миной замедленного действия.

Андрей РЯБОВ,
шеф-редактор JOB.RU
«РМ»
10.09.12.

Ситуация спокойная

По мнению директора по стратегическому развитию кадрового холдинга АНКОР Алексея Миронова, ситуация на рынке труда относительно спокойная: резких колебаний, как и, впрочем, значительного роста не наблюдается. В целом мы не ожидаем каких-то серьёзных изменений во второй половине года, поскольку экономических факторов, негативно влияющих на рынок, сейчас нет; имеют место, скорее, геополитические факторы.

Тем не менее, к концу 2012 года соискателям стоит быть готовым к уменьшению количества предложений в связи с общим снижением нанимательской активности работодателей, которая случается в конце каждого года. В определённых секторах возможно даже падение активности. Однако определённые категории специалистов не будут испытывать трудности с поиском работы и открытых вакансий для них будет достаточно. Это, прежде всего, наиболее дефицитные инженерно-технические специальности, специалисты и менеджеры по продажам, специалисты в области информационных технологий.

Повышение зарплат к концу года также не стоит ожидать, поскольку темпы роста зарплат будут соответствовать инфляционным показателям, что в номинальном значении не приведёт к увеличению.