Страна запрещённого мигранта. Россия, кажется, не очень понимает, что делать с этим демографическим фактором

Трудовые мигранты начинают массово покидать Россию, притом, что спрос на иностранную рабочую силу на российском рынке труда растёт. Обострение борьбы с нелегальной миграцией, ужесточение законодательства и требований к желающим легально трудиться в РФ иностранцам в перспективе будут и далее сокращать в РФ предложение труда.

Во вторник «КоммерстанЪ» процитировал главный итог опроса, проведённого hh.ru и Российским союзом промышленников и предпринимателей (РСПП), — больше половины компаний, нанимающих мигрантов, сталкиваются со сложностями при их трудоустройстве. 53% опрошенных предприятий испытывают нехватку привлекаемых из-за рубежа рабочих ресурсов, 46% — в той или иной степени удовлетворены текущими объемами найма мигрантов.

При этом опрос участников РСПП, то есть крупного бизнеса, показал, что 73% этих компаний вообще не используют труд мигрантов. У остальных топ-3 проблем при их найме — отсутствие нужных специалистов (56%), трудности с экзаменом по русскому языку (37%) и прямой региональный запрет на привлечение мигрантов (19%).

Больше половины (59%) компаний, не нанимающих мигрантов, не делают этого из-за законодательных запретов, и только 36% — потому что нужных специалистов нет на рынке.

Большинство компаний, ответивших на вопрос о потенциале замещения вакансий мигрантами (74%), выбрали вариант «менее чем по 1% существующих вакансий». Значительная (более 10%) доля иностранных работников менее чем в 5% опрошенных предприятий.

После начала спецоперации численность рабочей силы в России снизилась на 1 млн человек, в том числе за счет эмиграции. Из-за плохой демографической структуры населения численность рабочей силы в самом востребованном возрасте от 19 до 40 лет снизилась на 2 млн человек.

Компенсировать эту убыль внутренними ресурсами невозможно, и этого не происходит: рекордно низкая безработица в 2,4% в реалиях российской экономики равносильна полной занятости. При этом, согласно тому же hh.ru, последние четыре месяца медианная предлагаемая зарплата по всем вакансиям (70 тысяч рублей) стала выше или равна медианной ожидаемой.

Невозможно полностью компенсировать дефицит и за счет импорта труда: квалифицированных специалистов в тех же Таджикистане и Узбекистане просто нет. В том числе потому, что российский бизнес слишком долго относился к СНГ как неисчерпаемому источнику дешевого труда и не вкладывался ни в обучение, ни в повышение квалификации, замечает РБК.

Низкоквалифицированные работники видятся источником социальных проблем (52% россиян хотели бы запретить перевозку их семей в Россию) и одновременно больше всего страдают от требований к найму и прочих ограничительных мер. Поток популистских инициатив на этом направлении не иссякает: как раз сегодня появилась новость о внесении в Госдуму поправок в УК, делающих иностранное гражданство отягчающим обстоятельством при совершении преступления.

Дефицит трудовых ресурсов с сопутствующим раздуванием зарплат, которое Госдума усугубляет постоянным ужесточением антимигрантских законов после нападения на «Крокус Сити», уже стал одним из долгоиграющих факторов высокой инфляции в России. Три других фактора — это накачивание экономики деньгами, высокий внутренний спрос и дефицит предложения. Пока руководство страны, похоже, не очень понимает, что со всем этим делать в условиях СВО и тяжёлых экономических санкций. ЦБ, от которого в октябре ждут только нового повышения ставки, уже открыто предупреждает об инфляционной спирали.

Сегодня не верится, что ещё не так давно миграция из стран СНГ (и не только) рассматривалась в качестве одного из основных способов сохранить численность населения России, чтобы дотянуть до 2035 года, когда, по прогнозу экспертов РАНХиГС, рождаемость в стране может подрасти.

Теперь она, кажется, уже не является и важным экономическим фактором. Между тем, в мире не так много развитых стран, способных обходиться без мигрантов. На прежде всего на память приходит пример Японии, где мигрантов практически нет — экономика страны обходится без заёмной рабочей силы благодаря высочайшему уровню автоматизации и роботизации.

Но это, во-первых, требует высочайшего уровня развития технологий, во-вторых, очень дорого. Словом, для России в её нынешнем положении (напряжённый военный бюджет + технологическая изоляция) японский путь не очень подходит.

Рациональный ответ на вопрос «что делать?» мог бы быть найден в направлении ужесточения требования к регистрации и уплате налогов, но предельного упрощения и дебюрократизации трудоустройства, как, кстати, советует в комментарии РБК профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов. Но, похоже, тема уже политизирована настолько, что рассчитывать на реализацию рациональных сценариев в текущей обстановке сложно.

Зато открывается простор для «импровизаций на тему». И, вероятно, основная тяжесть здесь, как и в пандемию коронавируса, ляжет на регионы, главам которых придётся выбирать собственную стратегию решения проблемы с демографией и рынком труда.

Политолог Илья Гращенков уже классифицировал четыре основные губернаторских стратегии:

Ну, а всем прочим главам остаётся выбирать «блюдо» из этого «меню», ориентируясь на собственный вкус...

Подготовил Илья Неведомский
СамолётЪ