Экономика «вне времени». В Вологодской области сформирован перечень самых востребованных профессий

На самом деле именно показатели рынка труда сегодня становятся самыми интересными показателями экономики. Более интересными, чем громкие заявления об инвестициях и экономическом росте.

В этом смысле любопытен новый перечень (обновляется раз в два года) востребованных и перспективных профессий регионального рынка труда, подготовленный департаментом труда и занятости населения Вологодской области, которые, как утверждается в релизе пресс-службы правительства Вологодчины, «синхронизированы» с запросом субъектов экономики.

Итак, что мы видим в этом списке? Большая часть из 85 наименований — это специальности, которые, как отметил первый заместитель губернатора Дмитрий Горбачёв, «находятся вне времени»: медсестры, воспитатели, повара, кондитеры, строители, автомеханники, электромонтеры. И прочие «разнорабочие промзоны». Примечательно, что в числе индустриальных профессий больше специальностей, ориентированных не на производство, а на обслуживание разного рода техники и систем, в том числе технологичных. Косвенно может указывать на то, что регион (как, впрочем, и вся страна) всё больше переориентируется на использование высокотехнологичного импорта, оставляя за собой производство более простых продуктов (сырья и технологических полуфабрикатов).

Кроме того, востребованы логисты и транспортники, специалисты, обеспечивающие работу финансовой системы.

На этом фоне чистой экзотикой выглядят присутствующих в перечне «редкие, но перспективные» специальности. Например, оператор беспилотных летательных аппаратов, специалист по аддитивным технологиям (их ещё называют фаббер-технологиями или «3D-печатью»), специалист по обслуживанию роботизированного производства.

Известно, к примеру, что операторы БЛА сейчас востребованы в зоне боевых действий СВО, «3D-печать» применяется на той же «Северстали» для копирования деталей иностранного производства в процессе вынужденного импортозамещения. А вот роботизированное производство находится у нас в совершенно зачаточном состоянии. По уровню роботизации ещё в «мирном» 2018 году Россия серьёзно уступала мировым лидерам: Южной Корее — в 154,8 раза, Германии — в 67,6 раз, США — в 43,4 раза. И вряд ли с того времени ситуация серьёзно изменилась.

Приводивший в 2021 году эти данные журнал «Мир новой экономики» писал, что «производственный арсенал российской обрабатывающей промышленности является архаичным, а инженерные кадры, работающие в отрасли, обладают квалификацией, которая не соответствует никаким международным требованиям и стандартам». Авторы даже полушутя-полусерьёзно делали вывод, что «в России строится экспериментальное общество — постиндустриальное без индустриального сектора».

Видимо, сейчас даже этот путь недостижим для экономики страны переживающей «структурную трансформацию» в сторону уменьшения и «упрощения», и, как следствие, переформатирование рынка труда, когда все профессии «новой экономики» становятся, мягко говоря, не очень нужны, зато снова актуальны профессии «вне времени».

Кстати, на основании упомянутого перечня формируются контрольные цифры приема будущих специалистов в образовательные учреждения среднего профессионального образования за счет регионального бюджета. В 2022 году данный показатель составил 7221 место. На сегодняшний день, 100% специальностей, куда открыт набор на бюджет, входят в указанный перечень.

Между тем, для 70% жителей СЗФО, по данным hh.ru критично важно найти работу в самые короткие сроки.

При этом потребность в поиске новой работы сейчас острее всего ощущают соискатели из сферы сельского хозяйства, транспорта и логистики, а также представители сферы искусства, административного персонала и топ-менеджмент. Чуть стабильнее себя ощущают респонденты, занятые в сфере красоты, спорта, а также медицины и фармацевтик.

По данным опроса также вырос индекс готовности снизить зарплатные ожидания в целом по стране. Соискатели всё ещё готовы быть более гибкими в отношении зарплатных ожиданий ради гарантированного трудоустройства. В разрезе регионов наиболее гибкими в плане зарплатных ожиданий оказались жители Москвы и области, а также Санкт-Петербурга и Ленобласти (42% готовы снизить зарплатные ожидания, 39% — нет). Меньшую гибкость готовы проявлять соискатели из Северо-Западного ФО (согласны лишь 32% опрошенных, 45% не готовы демпинговать).

В разрезе профессий снизить свои зарплатные ожидания больше других готовы ИТ-специалисты и работники сферы консалтинга и инвестиций. Самыми негибкими в этом плане оказались соискатели из сфер автобизнеса и строительства

Более того происходящие события заставляют соискателей рассматривать работу в профобластях, которые прямо или косвенно защищены от мобилизации, а значит и люди могут получить так скажем иммунитет. Этим уже начали пользоваться работодатели и размещают вакансии, в которых указывают, что дают бронь от мобилизации. Пока что таких вакансий единицы на всю страну, но они уже есть.

Сергей Авдеев
СамолётЪ