Стабильность состояния шока. Что сегодня происходит на рынке труда

«Ситуация стабильная» — это определение положения дел в сфере занятости России можно слышать от чиновников всех уровней. Минтруд отмечает низкий спрос на меры поддержки занятости, который, по мнению ведомства, очевидно, обусловлен низким уровнем безработицы — несмотря на различные прогнозы о ее росте, еще весной она снизилась до исторического минимума и пока остается на этом уровне.

Как так-то?

Накануне о положительной динамике рынка труда после заседания Межведомственной рабочей группы под председательством вице-премьера Татьяны Голиковой говорил вологодский губернатор Олег Кувшинников.

А как же санкции, исход из России иностранных компаний, падения производства во многих отраслях — от автопрома до металлургии, спросите вы? Наконец, как влияет на рынок труда мобилизация, изымающая из экономики молодые и квалифицированные кадры?

Вот, что говорят по этому поводу эксперты. Например, экономист Дмитрий Прокофьев обращает внимание на то, что российские власти, которые сейчас упорно настаивают, что экономика скоро восстановится, будут и инвестиции, и рост, чуть раньше честно предупреждали всех о «структурной трансформации экономики». Которая в свою очередь должна означать переформатирование рынка труда — «все профессии «новой экономики» будут, мягко говоря, не очень нужны, а актуальными станут «разнорабочие промзоны», отмечает эксперт.

Но, с другой стороны, оказавшие ненужными работники традиционно для российской экономики (в которой работодателей приучили никого не увольнять «до последнего») сейчас не просто остаются на своих местах — они в последнее время активно «изымаются» с помощью двух процессов: мобилизации и эмиграции. Мобилизуются и уезжают молодые люди в возрасте до 35 лет — те, кто главным образом (согласно экономической теории) может обеспечивать рост производительности труда.

И это, по мнению другого экономиста — Владимира Гимпельсона, — сильный удар по демографии страны и будущем её экономики. Гимпельсон напоминает доковидные демографические прогнозы Росстата, простые расчеты на основе которых показывали, что к началу 2030-х годов численность занятых в возрасте 20-39 лет должна сократиться примерно на четверть по отношению к 2017-2019 году. Это колоссальное сжатие численности рабочей силы, сильнейший шок для экономики.

Zов Михалкова

Нельзя сказать, что это какое-то небывалое открытие. Понимание не благоприятности происходящих процессов в стране есть. И даже происходят какие-то реакции. Вроде различных, финансируемых государством переобучающих программ. Которые порой приобретают несколько анекдотичные формы.

Например, на прошлой неделе стало известно о кадровом кризисе в киноиндустрии страны, из которой уехала значительная часть операторов, монтажёров, осветителей и других специалистов. Так продюсер Владислав Северцев («Не бойся», «Последний маньяк» и др.), из команды которого также уехало несколько человек, оценивает потери индустрии примерно в 20% специалистов, задействованных в съемках кино и рекламы. Проблема выглядит настолько серьёзно, что вынужден был вмешаться такой «тяжеловес», как режиссёр Никита Михалков, обратившийся к премьеру Михаилу Мишустину с просьбой о предоставлении отсрочки от мобилизации для специалистов.

Голос мэтра, надо сказать, быстро услышали в Череповце Вологодской области — руководство училища искусств этого индустриального города открыть первую в регионе «школу креативных индустрий». В ней будет четыре студии: звукорежиссуры, дизайна, анимации и 3D-графики, фото- и видеопроизводства. Заниматься по программам смогут дети от 13 до 17 лет.

А если серьёзно?

А если серьёзно, то эксперты сходятся в ожиданиях сокращения объёма найма работников, как первой и быстрой реакции на кризис. То есть сокращать (пока) людей особо не будут, но и нанимать без особой необходимости тоже. А её, этой необходимости, и нет.

По его мнению, какое-то увеличение безработицы можно ожидать в случае овального спроса. Но тогда, поскольку жить на пособие по безработице в России невозможно, люди будут уходить в неформальную занятость.

«В теории, изъятие из экономики „трудового ресурса“, которое происходит сейчас, должно привести к росту спроса на труд, кто-то должен заместить выбывающих на рабочих местах, и в этом случае мы должны были бы увидеть рост зарплат. Но ничего подобного пока не происходит, никакого всплеска вакансий, роста предложений по зарплате статистика не дает», — отмечает Прокофьев, полагающий, что, хотя теоретически зарплаты сейчас должны были начать расти (рабочих мест становится больше, чем, работников), в реальности этого не произойдёт — «хозяева предприятий оставят эти деньги себе».

Эксперт напоминает азы современной экономической теории, которая говорит, что рост напряжённости на рынке труда эквивалентен росту дисконта, с которым бизнес смотрит на потенциальные прибыли. Если компании видят, что им сложнее находить сотрудников, они будут уменьшать количество вакансий и сокращать инвестиции, а это обернется снижением производительности и замедлением темпов экономического роста.

Прокофьев прогнозирует такую трансформацию экономики, когда востребованными станут среднеазиатские «разнорабочие с минимальной квалификацией», реальную конкуренцию «местным». А сырьевая и частично обрабатывающая промышленность РФ будет с одной стороны, «подключена» к «китайскому рынку сбыта ресурсов» и, с другой стороны, к «среднеазиатскому рынку труда».

Минтруд тем временем полагает, что риски для рынка труда возможны в следующем году (прогноз Минэкономики даёт цифру безработицы в 5,2%), поэтому министерство предлагает продлить запущенные программы поддержки занятости.

Подготовил Сергей Авдеев
СамолётЪ