Датчик. Экономика «под мухой»: как в России используют антиалкогольный опыт Генри Форда

2 сентября 1922 года на заводах Форда вывесили объявления о том, что любого работника, от которого будет нести перегаром, свежим запахом пива, вина или более крепких напитков, ждёт немедленное увольнение.

Его жизнь, его достижения

Это предупреждение, как утверждают аналитики, было очень жёстким — пострашнее, чем нынешние правила трудового кодекса, принятого в 2002 году. Так, подпункт б), пункта 6, статьи 81 гласит: трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. (которое надо еще доказать). Хотя с доказательной базой сегодня, в 2022 году, все уже проще: на проходных заводов давно стоят алкотестеры, мимо которых не проскочишь.

Тем не менее, о подозрительном запахе, как в случае с Фордом, в законе речи даже не идёт.

Вот какие были тогда эти «безжалостные эксплуататоры». Права угнетаемых ими рабочих, людей, пусть и склонных к употреблению спиртных напитков, не ставились ни во что: пахнешь подозрительно? «расчёт в зубы». Потому что какого качества работы можно ожидать от человека с «похмельным синдромом»?

Американский промышленник, изобретатель, автор 161 патента США Генри Форд вредных привычек, видимо, не имел. Поднялся от помощника механика до основателя компании «Форд мотор» — сети заводов по производству автомобилей по всему миру. Его «автомобиль для всех» был одним из самых дешевых в начале эпохи автомобилестроения. Форд стал «выжимать пот» из рабочего класса — первым запустил промышленный конвейер для поточного производства автомобилей.

В 1922 году бизнесмен написал книгу «Моя жизнь, мои достижения», которая стала классическим произведением по научной организации труда. В 1924 году книга «Моя жизнь, мои достижения» была издана в СССР. И стала источником такого сложного политэкономического явления, как «фордизм».

Амортизация рабочего класса

Вот что можно прочитать про конвейер Форда в Большой советской энциклопедии (подчеркну, советской):

«Основой Ф. и обусловленных им новых методов организации производства и труда стал сборочный конвейер. Каждый из рабочих, размещенный вдоль конвейера, осуществлял одну операцию, состоящую из нескольких (а то и одного) трудовых движений (например, поворот гайки ключом), для выполнения которых не требовалось практически никакой квалификации.

Введение конвейерной сборки наряду с некоторыми другими техническими новшествами (типизация продукции, стандартизация и унификация деталей, их взаимозаменяемость и т.п.) привело к резкому росту производительности труда и снижению себестоимости продукции, положило начало массовому производству».

Вместе с тем новый метод привёл к небывалому усилению интенсивности труда, даже его бессодержательности и автоматизму, превращая рабочих в роботов и требуя крайнего нервного и физического напряжения. Принудительный ритм труда, задаваемый конвейером, вызвал необходимость замены сдельной формы оплаты рабочей силы повременной.

Стремясь подавить недовольство рабочих и не допустить их организованной борьбы в защиту своих прав и интересов, Форд ввёл казарменную дисциплину на предприятиях, насадил систему шпионажа среди рабочих, содержал собственную полицию. В течение многих лет не допускалась на предприятиях Форда деятельность профсоюзов...

Форд разработал корпоративные правила поведения, требующие от работников, в частности, трезвого образа жизни, отказа от участия в азартных играх, своевременную выплату алиментов, что положительно сказывалось на состоянии морального климата в коллективе. Форд создал т.н. «общественный департамент» (прямую аналогию современных служб безопасности на наших серьёзных предприятиях), специалисты которого действительно следили за соблюдением корпоративных стандартов.

Дело Форда живет

Серьезные производства уже сто лет день и ночь борются за повышение производительности труда и качество выпускаемой продукции. Вся жизнь предприятий — людей и механизмов — направлена на обеспечение жизни огромных махин, ежечасно выпускающих металл, удобрения, автомобили, что там еще... И в этом бесконечном движении человека, кажется, уже и не разглядеть...

Хотя, приходить на работу «под мухой» и сегодня нельзя категорически. Вредно и для здоровья, и для кармана.

В августе проблемой отечественного алкоголизма публично озаботился российский президент, призвав владимирского губернатора Авдеева не считать, «что пьют мужики и дальше будут пить», а системно работать в области пропаганды здорового образа жизни. От этого разговора президента с губернатором повеяло чем-то до боли знакомым. Однако еще не факт, что нынешний подход к решению такой проблемы не станет предвестником новой Перестройки, как это случилось с горбачевским антиалкогольным указом. Пьянство на Руси — особая форма выживания и реакции населения на перегибы курса руководства, поэтому всякие инициируемые сверху схемы регулирования этого процесса по традиции провоцируют значительные внутриполитические перемены. Случится ли так и на сей раз, покажет время...

Евгения Васильева
СамолётЪ