Кадуйский потоп.
Безработица в пути. Что делать, если вас уволили
Ведущие российские онлайн-платформы для найма персонала пока не фиксируют существенных изменений в рекрутинговых стратегиях российских компаний. Однако полагают, что в перспективе падение зарплат и рост безработицы почти неизбежны. По оценкам экспертов, к концу 2022 года уровень безработицы может подняться до 7%.
Речь идёт не только о предприятиях западных компаний, заявивших о прекращении (временном или полном) работы в России, но и о российских работодателях.
Безработица в пути
К началу 2022 года российский рынок труда только успел восстановиться после кризиса, связанного с пандемией коронавируса. И, к примеру, по состоянию на конец первой декады марта, по данным hh.ru, на портале онлайн-сервиса число размещенных вакансий превышает прошлогодний показатель на 26%, а число резюме — на 4%. Как отмечает ведущий эксперт компании Наталья Данина, сейчас ни в одном сегменте рынка труда не видно «резких изменений». Скорее всего, из-за того, что с наступлением в феврале «новой экономической реальности» прошло слишком мало времени, в то время как рынок труда обычно реагирует с лагом в полторы-две недели. К тому же, по словам Даниной, примерно половина клиентов-работодателей сервиса «заняли выжидательную позицию» — у остальных подбор новых сотрудников происходит в запланированном темпе и режиме.
Похожим образом ситуацию комментируют и другие рекрутинговые ресурсы.
Что касается правительства, то, судя по приходящим оттуда сообщениям, похоже, в кабмине до сих пор нет чётких прогнозов падения российской экономики, а, соответственно, и понимания того, как будет развиваться ситуация на рынке труда. Что, впрочем, не помешало тому же Минтруду, представить первые «черновые» варианты мер поддержки работодателей и будущих безработных. По некоторым данным, речь идёт примерно о полугодовом горизонте планирования.
Глава Центра трудовых исследований Высшей школы экономики Владимир Гимпельсон полагает, что изменения на российском рынке труда, скорее всего, пойдут по уже давно знакомому сценарию: работодатели будут стараться сокращать не работников, а их зарплаты — люди столкнутся с потерей дохода.
Тем не менее, по мнению ведущего экономиста ЦМАКП Игоря Полякова, к концу года уровень безработицы в РФ может достигнуть 7%. В основном, по его словам, пострадают промышленность, транспорт, сфера торговли и общественного питания — отрасли, где занято порядка 20% всего работающего населения России.
Большего не требуется?
Вице-премьер Татьяна Голикова в минувшую пятницу провела заседание межведомственной рабочей группы по ситуации на рынке труда, сообщает пресс-служба правительства. Госпожа Голикова призвала быстро реагировать на развитие событий, чтобы сохранить рабочие места и поддержать занятость россиян.
В заседании приняли участие представители Минтруда, Минфина, Минэкономики, Минпромторга, а также главы регионов, представители президента в федеральных округах, руководители предприятий автомобилестроения.
Сразу после этого на втором заседании антикризисного штаба Вологодской области губернатор Олег Кувшинников назвал первые меры поддержки рынка труда региона.
Главной станет выплата субсидий работодателям «на возмещение расходов на частичную оплату труда при организации временного трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения». Но не всем работодателям, а лишь «пострадавшим в результате введенных ограничительных санкций».
При этом сумма возмещения не превысит двух установленных федеральным законодательством минимальных размеров оплаты труда на работника в месяц, увеличенных на районный коэффициент и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды. Срок выплат — не более трех месяцев.
При этом в категорию работников, находящихся под риском увольнения, кажется, попасть не так просто. К ним будут отнесены «граждане, с которым работодателем заключён трудовой договор, и в отношении которых действует одно (или несколько) из следующих условий: введение режима неполного рабочего времени, введение режима временной приостановки работ (простоя), проведение мероприятий по высвобождению, нахождение в отпуске без сохранения заработной платы, а временное трудоустройство будет у того же работодателя».
Большего, полагают в правительстве Вологодской области не требуется — в регионе остаются вакантными 13 тыс. рабочих мест, на которые могут, но пока не хотят, устраиваться вологжане.
Что делать, если вас уже уволили?
В складывающейся на рынке труда ситуации гражданам полезно знать хотя бы азы трудового законодательства, регулирующие отношения работника и работодателя в случаях, связанных с увольнениями.
СамолётЪ собрал несколько советов юристов, которые, возможно, пригодятся кому-то из наших читателей.
Наименее болезненным с финансовой точки зрения является увольнение при сокращении штата организации, поскольку предусматривает дополнительные выплаты. Попавшему под сокращение работнику обязаны сообщить об этом за два месяца. А в день увольнения выплатить зарплату за отработанное время, отпускные и выходное пособие в размере одного месячного заработка.
Если уволенный человек в течение двух недель после увольнения регистрируется в центре занятости как безработный и в течение второго и третьего месяца не находит работу, то имеет право обратиться к работодателю, подтвердив, что состоит на бирже (для второго месяца безработицы такое подтверждение не нужно), и получить от него средний месячный заработок за второй и третий месяцы после увольнения.
Трудовой кодекс предусматривает определённую очередность увольнения разных категорий сотрудников. Например, если в офисе планируют сократить двух из пяти менеджеров, то уволить должны тех, у кого ниже квалификация и производительность труда. Если квалификация сотрудников примерно равна у всех, более защищёнными оказываются «семейные» работники, имеющие на иждивении минимум двух «нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию». Оставить на работе должны и тех сотрудников, «в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком».
В трудовой практике есть много способов незаконного увольнения сотрудников. Их, например, могут вынуждать написать заявление об увольнении «по собственному желанию».
Жаловаться на незаконное увольнение можно в любые органы вплоть до Администрации президента. Но лучше сразу подать заявление в трудовую инспекцию и в суд. Это позволит не упустить время: по правилам, обратиться в суд можно не позднее чем через месяц после увольнения.
Принуждение к увольнению могут подтвердить в суде свидетели или аудиозапись, из которой понятно, что сотрудника заставили уволиться...
Марина Мельникова
СамолётЪ