Деньги жгут карман. «Северсталь» повышает зарплату и выбирает подрядчиков для инвестпроектов

Своих сотрудников компания планирует мотивировать ростом зарплаты на размер инфляции, а подрядные организации — участием в освоении десятков миллиардов рублей инвестиций.

Фото: vedomosti.ru

Будут плясать от печки

В среду стали известны подрядные организации, которые будут участвовать в строительстве комплекса доменной печи № 3 Череповецкого металлургического комбината (входит в дивизион «Северсталь Российская сталь»).

Генеральными подрядчиками в проектировании объекта и строительстве центрального узла агрегата ожидаемо стали компании самого горно-металлургического холдинга: ООО «Северсталь-Проект» и входящий в дивизион «Северсталь Российская сталь» Центр «Домнаремонт».

Кроме того, названы ещё три компании, которые примут участие в стройке. Здесь, вопреки ожиданиям череповецких строителей, присутствие местного бизнеса не так значительно. В числе счастливчиков, получивших подряды, оказались ООО «УралДомноРемонт» из Екатеринбурга, которое будет отвечать за строительство бункерной эстакады, шихтоподачи и литейных дворов. Московской компании ООО «СК ЮСП» поручено возведение объектов энерго- и электроснабжения. Наконец, строительство центрально-вытяжной и центрально-приточной станций, а также их инфраструктуры, выполнит ОАО «СМК „Черметэкология“». Эта компания, принадлежащая семье предпринимателей Монаховых, обозначена в релизе «Северстали» как череповецкая, что фактически соответствует действительности, поскольку и владельцы, и сотрудники живут и работают (в основном) в Череповце. А вот сама компания, как свидетельствуют регистрационные документы, «прописана» в Санкт-Петербурге. Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 20.02.2019 с 04.12.2015 года ОАО «СМК „Черметэкология“» располагается в доме № 5 по ул. Чапаева Северной столицы, а с 07.12.2015 года находится на учёте в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 15 по Санкт-Петербургу.

Как отметил генеральный директор дивизиона «Северсталь Российская сталь» Вадим Германов, подрядные организации, которые выполнят строительные и монтажные работы, «обладают необходимым опытом для реализации подобных современных технических решений».

СамолётЪ обратился к заместителю директора Ассоциации СРО «Добровольное объединение строителей» Дмитрию Монахову с просьбой прокомментировать тот факт, что пока заветные и желанные для череповецких строителей из малого и среднего бизнеса миллиарды, выделенные на инвестиционные проекты, распределяются между компаниями из других регионов.

«Не совсем с вами согласен, — ответил в телефонном разговоре Монахов. — Названные „Северсталью“ подрядчики — это лишь „верхушка айсберга“. На том же Череповецком меткомбинате такой огромный фронт работ, что места хватит всем — и местным, и иногородним строителям».

Собеседник Самолёта особо отметил качественные изменения в политики «Северстали» по привлечению подрядных организаций и сотрудничеству с малым и средним бизнесом вообще. Заметно больше стало уделяться внимания местным компаниям и это — самый положительный результат, считает Дмитрий Монахов: «У нас выстраивается конструктивный диалог с хорошей перспективой на будущее. Нас это радует».

Впрочем, ещё не все 56,6 млрд рублей, выделенные на развитие Череповецкого металлургического комбината и других производственных активов дивизиона «Северсталь Российская сталь» (без учёта метизного сегмента компании и Авиапредприятия «Северсталь»), распределены между подрядчиками.

Остаются ещё такие объекты, как строительство коксовой батареи № 11 и инвестпроектыв производстве плоского проката, на которые, по словам Германова, «Северсталь» планирует потратить порядка 24% инвестиционного бюджета развития.

Беспрецедентная «морковка»

Но, пожалуй, главной новостью, сгенерированной сегодня компанией Алексея Мордашова, стало сообщение о новых инициативах в области оплаты труда и материального стимулирования сотрудников.

Гендиректор «Северстали» Александр Шевелёв подтвердил информацию о повышении с 1 апреля 2019 года размера оплаты труда в компании на 4,3%, что, по убеждению Шевелёва, «соответствует индексу роста потребительских цен». То есть зарплата череповецких металлургов может в этом году вырасти с прошлогодних 64,5 тыс. руб. до почти 67 тыс. Для сравнения средняя заработная плата в Вологодской области в 2018 году колебалась в пределах 37 364-34 525 рублей.

Но это «в среднем», реальные значения оплаты труда для разных категорий работников колеблются существенно, по принципу «у кого суп жидкий, а у кого жемчуг мелкий». И, как можно понять из заявления гендиректора, в компании идут на такое зарплатное «многообразие», зависящее, в том числе от выполнения индивидуальных целей, вполне сознательно. Такой подход, как отметил в своём комментарии Александр Шевелёв, уже помог «перевыполнить установленную нами в начале года цель по дополнительному приросту к EBITDA, без учета макрофакторов».

Оправдавшая себя практика не только будет продолжена — для повышения «мотивации» и «нацеленности» сотрудников изменяется и ставка годовой премии для сотрудников компании.

В 2019 году она будет увязана с амбициозной целью обеспечить рост EBITDA без учета рыночных факторов еще на 10-15%. В связи с этим ставка годовой премии за достижение цели по дополнительной EBITDA для всех сотрудников — от рабочего до ТОП-менеджера — увеличится на 50% от текущего уровня.

Премия будет начисляться при достижении половины и выше установленного целевого уровня дополнительной EBITDA и будет пропорционально увеличиваться с ростом фактического результата. Изменение вводится с 2019 года, выплата будет производиться в 2020 году по итогам работы за 2019 год.

«То есть уже сегодня у сотрудников появится дополнительная мотивация для достижения цели!» — цитирует Шевелёва релиз пресс-службы «Северстали».

Оптимизм топ-менеджера по поводу мотивационного потенциала новой «морковки», придуманной в компании, не выглядит беспочвенным. Особенно на фоне сообщений Росстата о том, что реальные зарплаты россиян в январе 2019 года почти не выросли: относительно января 2017 года они увеличились всего на 0,2%. Это заметно ниже консенсус-прогноза опрошенных Bloomberg аналитиков (0,9%).

Реальные доходы населения продолжили сокращаться — на 1,3% в годовом выражении.Реальные зарплаты почти не растут и теоретически могут уйти в отрицательную область в I квартале 2019 года, опасается в комментарии «Ведомостям» главный экономист «Нордеа банка» Татьяна Евдокимова.

В 2018 году реальные доходы россиян снизились на 0,2% (с учетом выплаты 5000 руб. пенсионерам в январе 2017 года), отметив пятый подряд год падения. Это самое долгое снижение доходов в новейшей истории России, замечал директор аналитического департамента «Локо-инвеста» Кирилл Тремасов. Доходы населения сократились, несмотря на рост реальных зарплат на 6,8%, благодаря увеличению зарплат бюджетников накануне президентских выборов в марте и повышению МРОТа. Но затем годовые темпы роста реальных зарплат замедлились с 11% в январе 2018 г. до 2,5% в декабре.

В этом году доходы, почти без сомнений, продолжат падать в связи с ускорением инфляции, ростом налогов и жесткой бюджетной политикой, прогнозирует г-н Тремасов.

Сергей Авдеев
СамолётЪ

Поделиться
Отправить

Раз в неделю мы отправляем дайджест с самыми популярными статьями.