Финансирование безработных

Как указывается в документе, средства пойдут на укрепление материально-технической базы колледжей, подготовку востребованных кадров, трудоустройство выпускников, внедрение новых образовательных.

Конкурс региональных программ профобразования в рамках Федеральной целевой программы развития образования на 2011-2015 годы был объявлен в октябре 2013 года. В общей сложности было заявлено 53 региона-участника. Вологодская область вошла в число победителей по направлению «совершенствование комплексных региональных программ развития профессионального образования с учетом опыта их реализации».

Условием получения субсидии регионом — победителем конкурса было привлечение средств работодателей и внебюджетных средств образовательных организаций, а также заключение соглашения с одним из ведущих работодателей стратегической и конкурентоспособной отрасли экономики. И Вологодчина это условие выполняет.

В декабре минувшего года губернатор Олег Кувшинников и генеральный директор ОАО «ФосАгро» Андрей Гурьев подписали соглашение о взаимодействии по вопросам модернизации системы профессионального образования и кадрового обеспечения отрасли «Химия».

В январе 2014 года губернатор области заключил соглашение по реализации мероприятий по модернизации профессионального образования с ОАО «Северсталь» сроком на 2 года. Его основной задачей является комплексное совершенствование системы профобразования и обеспечение кадровых потребностей металлургических предприятий региона. С 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года объем инвестиций со стороны компании «Северсталь» составит порядка 53 млн. рублей.

Запланировано привлечение средств со стороны других работодателей отраслей металлургии, машиностроения, строительства, деревянного домостроения, АПК и сферы обслуживания.

В результате победы в федеральном конкурсе Вологодская область должна получить федеральную субсидию в объеме 13,1 млн. рублей. Федеральные средства и привлеченные средства работодателей и образовательных организаций будут направлены на развитие системы профессионального образования: создание современной материально-технической базы учебных центров профессиональной квалификации и повышение квалификации педагогических работников.

Смущает только, что такой внушительный впрыск инвестиций в профессиональное образование региона и страны происходит на фоне резкого ухудшения ситуация на рынке труда в России. По данным Минтруда, в первый месяц 2014 г. официальная (регистрируемая службами занятости) безработица выросла на 3,2% (с 888 334 до 917 139 человек), а число людей, перешедших в режим неполной занятости (сокращенный рабочий день, вынужденные отпуска и простой), увеличилось сразу на 13,7%. Ведущий экономист ЦМАКП Игорь Поляков напоминает, что ухудшение продолжается третий месяц подряд тому виной экономические причины (спад производства) и сезонный спад занятости. Эксперт считает, что пока цифры далеки от критических в разгар последнего кризиса (в апреле 2009 г.) на биржах труда было зарегистрировано 2,3 млн человек, а 1,6 млн находились в режиме неполной занятости. На взгляд Полякова, снижения безработицы в ближайшее время ожидать не приходится, тем более что целый ряд компаний заявили о возможном сокращении штата. В частности, руководство «Северстали», инвестирующей в профтехобразование, не скрывает своих планов по дальнейшей оптимизации (сокращению) численности персонала, занятого на производстве.

Первый вице-премьер Игорь Шувалов дал понять, что у государства есть 100 млрд руб. для поддержки рынка труда на случай кризиса, но сдерживать сокращения, как в кризис 2008-2010 гг., теперь никто не собирается. Как ни странно, бороться с безработицей на этот раз вызвались сами работодатели, отмечает Поляков. Они трудоустраивают увольняемых на своих предприятиях или договариваются о трудоустройстве с коллегами по отрасли. На взгляд эксперта, минувший кризис научил российский бизнес стабильность на рынке труда компаниям выгодна.

К примеру, Челябинский металлургический комбинат, входящий в группу Мечел, предложил 300 вакансий бывшим сотрудникам Златоустовского металлургического завода. При трудоустройстве в штат предприятие готово обеспечить необходимое дополнительное обучение. Высвобождение персонала Объединенной металлургической компании, предполагающей уменьшить численность персонала предприятий примерно на 2%, произойдет в основном на реконструируемом сегодня Чусовском металлургическом заводе, градообразующем предприятии города Чусового (Пермский край). Высвобождаемый персонал переводится в подрядные организации, которые выполняют работы по демонтажу оборудования и будут заниматься строительно-монтажными работами. Уже заключены соглашения о приеме до 250 высвобождаемых сотрудников ОАО ЧМЗ на работу на другие региональные предприятия. Ведутся переговоры с крупными предприятиями региона, где также есть потребность в работниках.

Франсиско Рибейро, генеральный директор рекрутинговой компании Adecco Group Russia, считает, что подобное отношение к работникам цивилизованная практика, давно известная в Европе. Вне зависимости от того, идет речь о нескольких сотрудниках или о тысячах человек, компании для курирования данного процесса обычно прибегают к помощи компаний-экспертов, у которых есть инструменты, технологии и опыт планирования эффективной рекрутинговой стратегии, аутплейсмента и программы управления и развития карьеры от начала и до конца. По мнению Рибейро, в современном мире данный вопрос стоит очень остро, так как от того, как компания распоряжается человеческими ресурсами, зависит ее имидж.

Сергей Авдеев
10.02.2014
Фото: Пресс-служба Губернатора ВО

Предприятие «Северсталь-метиза» участвовало в строительстве большинства олимпийских объектов Сочи

«ЮниФенс», дочернее предприятие «Северсталь-метиза» (входит в ОАО «Северсталь»), вошел в базу потенциальных поставщиков ФГУП «Спорт-Ин» (федерального государственного унитарного предприятия «Спорт-Инжиниринг», находящегося в ведомственном подчинении Министерства спорта Российской Федерации).

Предприятие уже не первый год осуществляет поставки на различные спортивные объекты. Речь, прежде всего, об Олимпийских играх в Сочи, официальное открытие которых состоялось накануне. Сварная сетка предприятия была использована при возведении главного олимпийского стадиона «Фишт», комплекса «Роза Хутор», Большого ледового дворца, Ледовой арены «Айсберг», конькобежного центра «Адлер-Арена», керлингового центра «Ледяной куб», в строительстве гостиничных комплексов для спортсменов, волонтеров, туристов.

Ещё один продукт предприятия — габионные сетчатые конструкции — получил широкое распространение в ландшафтных и берегоукрепляющих работах в рамках подготовки к Олимпийским играм: на сочинские объекты было поставлено порядка 3000 тонн такой продукции.

«Поставки на олимпийские стройки — это, прежде всего, имиджевые проекты, и участие в них, безусловно, ответственно и почетно. Тем более что при возведении практически каждого объекта сочинской олимпиады использована продукция нашей группы», — резюмирует Александр Шевелев.

Источник — www.severstal.com