Детки в клетке

По справедливому замечанию Юрия Кузина, без молодежи — энергичной, квалифицированной, амбициозной — городу свою стратегию не осилить. Демография Череповца такова, что прежняя его людская опора, состоящая из многочисленной категории череповчан 50-х, 60-х годов рождения, начинает в массовом порядке подготовку к заслуженной пенсии. А смены нет. Молодые «атланты» и «кариатиды» не спешат взять город на плечо.

Вот и среди 70-ти студентов, собравшихся в университетской аудитории, лишь единицы связывают свое будущее с родным городом. Почему?

Юрий Кузин и его заместитель Наталия Самчук, естественно, положили свои «камни» в чашу весов студенческого выбора, склоняя их в пользу города. Это, во-первых, довольно большая потребность предприятий промышленности, малого-среднего бизнеса и социальной сферы Череповца в квалифицированных специалистах. Доказательство, приведенное представителями муниципалитета: 2 тысячи официальных безработных против 3 тысяч вакансий местного Центра занятости.

Особенно остро в молодых специалистах нуждаются учреждения социальной сферы: школы, детские сады, учреждения культуры, больницы и поликлиники. Здесь в последнее время появилось порядка 25 тысяч рабочих мест, значительная часть которых остаются вакантными. При, как представляется, руководству города неплохой средней заработной плате в 23 тысячи рублей и наличии городских программ поддержки молодых специалистов социальной сферы. Таких, к примеру, как «Льготная ипотека» и оплата съемного жилья за счет городского бюджета в размере до 9 тысяч рублей.

Есть менее определенные перспективы в сфере малого/среднего бизнеса, где постоянно что-то стремительно затевается, но, увы. Все так же быстро схлопывается и «рассасывается». Здесь тоже, вроде бы нужны специалисты, особенно недорогие, но способные, как было заявлено на встрече, «реализовывать проекты любой сложности».

Еще меньше ясности с самыми лакомыми для тех же выпускников вариантами, вроде больших «градообразующих» предприятий. Химические заводы, особенно после модернизации, элементарно малолюдны и неспособны абсорбировать всех желающих. «Северсталь» в принципе движется в ту же сторону. Но, учитывая, особенности современных российских реалий и взаимоотношений руководителей компании с местным и федеральным руководством, металлургический холдинг сокращает персонал так, как известный добрый хозяин резал хвост любимой собаке — по кусочку. Да еще с использованием немалых бюджетных средств, — выделяемых на «борьбу с безработицей» и сжигаемых в топке перманентных программ переобучения.

Понятно, что вся эта муть не способна в сознании среднестатистического череповецкого выпускника вуза (самоуверенного, не очень квалифицированного, а порой и образованного, с нечетким представлением о карьерных и жизненных целях, но с высокими амбициями и запросами) победить манящие огни большого столичного города. Даже с учетом дополнительных «бонусов» в виде востребованности, работы по специальности, папы, мамы, крыши над головой и поддержки корней.

По словам специалистов, главная проблема трудоустройства выпускников вузов — определенное отсутствие желания найти работу или слишком высокие запросы. По данным Центра занятости, в прошлом году в ЦЗН по Череповцу и району в поисках работы обратились всего 82 выпускника ЧГУ. 32 из них трудоустроены по специальности, больше половины просто не явились для подтверждения статуса ищущего работу.

Возможно, они уже уехали из родного города, который кажется им большой душной клеткой.

Уехали туда, где, как утверждает основатель и руководитель рекрутингового портала Superjob.ru Алексей Захаров «безработицы нет в принципе». Правда, и большого количества счастливых людей на московских улицах и в метро не наблюдается (туристов и командировочных в расчет не берем). Просто потому, что, как утверждает тот же Superjob, не менее 60% людей работают не по специальности, то есть профессионально несчастливы. Даже, если им и платят много.

Хотелось бы помечтать о том, что собеседники Юрия Кузина, постранствовав по России и за ее пределами, раздвинув, так сказать, свои горизонты, вернутся и в профессию, и в Череповец. Но, к сожалению, мечты останутся мечтами. Пока.

Пока на рынке труда города и региона не появится больше ясности, определенности, динамизма, привлекающих молодежь. Для чего, в свою очередь, в стране должны происходить давно известные, дарящие надежду экономические и политические перемены. Пока сами молодые не начнут относиться серьезно к собственному будущему и вместо того, чтобы беспорядочно дергаться куда-то станут учиться серьезно формулировать цели. В целом совпадающие с общим желанием сделать если не мир, то город лучше. Потому что, когда ты делаешь мир лучше, ты получаешь от этого удовольствие.

Одно цепляется за другое, получается замкнутый круг. Но в любом случае тот майский разговор, с которого мы начали, не был бесполезным.

Антон Юрьев
«РМ»
05.06.2013
Фото: vokrugsveta.ru

Тратить пять лет на получение высшего образования скоро станет бессмысленным, считает Forbes

Автор Forbes Паскаль-Эммануэль Гобри уверен, что в настоящее время разобраться в том, какие профессии окажутся востребованными через десять лет, а какие — нет, невероятно трудно. Более того: большая часть всех современных профессий в будущем окажется за бортом экономики. Или они изменятся настолько, что нет смысла постигать азы профессии в университетах.

Общий же тренд таков: в будущем станут популярными «неквалифицированные» профессии — те специальности, ради получения которых не нужно оканчивать университет. Кроме того, будет спрос на профессии, названия которых сегодня звучат настолько странно, что им еще не обучают в высших учебных заведениях.

Например, через десять лет на 41%, по прогнозу, вырастет потребность в плотниках, специалистах по укладке кирпича и тротуарной плитки. На тот же 41% станет больше секретарей-администраторов медицинских учреждений. Чтобы получить эти специальности, специальное образование не нужно: гораздо важнее диплома быть толковым, дисциплинированным и готовым к изменениям. Умники-теоретики, которые получают устаревающие знания от стареющих преподавателей, в будущем могут просто не найти себе работу.

С другой стороны — согласно всем имеющимся прогнозам, профессии будущего окажутся высокооплачиваемыми. Для того чтобы зарабатывать много денег, нужно быть хорошим специалистом в какой-то узкой области