Близко к потолку. Через три года средние зарплаты россиян превысят 100 000 рублей

Темпы роста зарплат в российской экономике продолжают расти. Эксперты обещают, что торможение начнётся не раньше следующего года. А пока работодатели пытаются бороться с кадровым дефицитом не только деньгами, но и повышением производительности труда, а также привлечением мигрантов.

Фото: newsland.com

Заработные платы в экономике страны продолжают расти. Согласно базовому варианту прогноза Минэка, в 2024 г. зарплаты прибавят почти 10 000 руб. по сравнению с прошлым годом и приблизятся к 84 000 руб. (+13,6%). Но затем темп роста начнет замедляться. В 2025 г. показатель достигнет 90 000 руб. (+8,4%), а в 2026 г. — 97 039 руб. (+7%), следует из прогноза. В конце прогнозного периода, в 2027 г., зарплата достигнет 103 403 руб. (6,6%).

В консервативном сценарии номинальные зарплаты в 2024 г. вырастут на 12% до 82 456 руб., а в 2027 г. достигнут 100 617 руб. Численность рабочей силы в этом варианте прогноза за четыре года вырастет всего на 100 000 человек (до 76,1 млн), а производительность труда на протяжении 2025–2027 гг. будет расти темпами ниже 2%.

Численность рабочей силы, как ожидает Минэк, на горизонте четырех лет будет расти медленно: с 2024 по 2027 г. она увеличится с 76 млн до 76,3 млн человек. Рост производительности труда ускорится в этом году до 2,7% (против 2,2% в 2023 г.), а затем сбавит темпы: в 2025–2026 гг. он составит 2,2 и 2,1% соответственно.

Напряжённость на рынке труда росла весь прошлый год. Основными причинами, с одной стороны, были демографический кризис, сокращение численности мигрантов и отвлечение части трудоспособных граждан из-за частичной мобилизации, а с другой — рост спроса в отдельных секторах экономики, пояснила доцент кафедры ТПП РЭУ им. Плеханова Людмила Иванова-Швец. В этом году улучшения ситуации пока не заметно — по данным Росстата, в марте уровень безработицы снова обновил исторический минимум и составил 2,7%.

Работодатели вынуждены платить более высокие заработные платы, конкурируя между собой за работников. При этом многие компании уже уперлись в потолок роста фонда оплаты труда.

Как, например, Группа деревообрабатывающих компаний «ЧФМК» из Вологодской области. Дефицит кадров заставляет её следовать тренду и повышать зарплаты. В июне ЧФМК индексирует их на 10%. Но кадров всё равно не хватает. Поэтому компания рассматривает вопрос о привлечении мигрантов с пространства СНГ и даже Северной Кореи, и вынуждена вступать в технологическую гонку для повышения производительности труда...

Пожалуй, это магистральный путь для всей экономики страны — во всяком случае эксперты полагают, что новая гонка зарплат будет возможна только в случае успешной модернизации и повышения производительности труда.

Сергей Авдеев
СамолётЪ — СамолётЪ-ТВ

Поделиться
Отправить