«Платформа»
Пример для тиражирования. Система полного цикла подготовки специалистов ФосАгро доказала свою эффективность
Подробно о работе бесшовной образовательной модели в большом интервью изданию «Бизнес России» рассказал заместитель генерального директора ПАО «ФосАгро» Сиродж Лоиков. А те, кто поучаствовал в образовательной программе ФосАгро в городах присутствия компании, знает, что это по-настоящему крутая история.
Полёт ДРОЗДа
Не случайно в своём интервью важнейшим элементом образовательной парадигмы ФосАгро Сиродж Лоиков называет корпоративный социальный проект ДРОЗД, созданный для поддержки детского спорта, творчества, дополнительного образования. Фактически — это «нулевая», дошкольная ступень бесшовной программы образования «Школа — колледж/вуз — предприятие». В этом году ДРОЗД отметил 20-летие.
За эти годы было создано 77 секций по 20 видам спорта, в которых дети бесплатно занимаются футболом, боксом, плаванием, художественной гимнастикой, волейболом, баскетболом, хореографией, шахматами, полиатлоном, лыжами. В секциях на постоянной основе бесплатно занимаются более 7,2 тыс. детей. Ещё около 50 тыс. юных спортсменов принимают участие в регулярных спортивных мероприятиях, проводимых под эгидой проекта.
В первый раз в «ФосАгро-класс»
Первые «ФосАгро-классы» появились в 2013 году в Череповце — руководство компании уже тогда прозорливо готовилось к нынешнему кадровому дефициту, разработав для обеспечения кадровой защищённости систему полного цикла подготовки и сопровождения специалистов — от школьной скамьи, через обучение в колледже или вузе -до трудоустройства на предприятии.
Специализированные «ФосАгро-классы», с углублённым изучением математики, информатики, физики и химии, со временем были объединены в проект «ФосАгро-школа».
В череповецкой школе № 10 «ФосАгро-класс» появился десять лет назад. Но со временем его притягательность для школьников города меньше не стала.
«Маленькой девочкой, всегда с восхищением смотрела на старшеклассников в красивой форме „ФосАгро“. Уже тогда я поняла, что хочу присоединиться к этой команде, семье. Школьные годы пролетели так быстро, что я даже не заметила. У нас замечательный класс, очень хорошие учителя, школа просто волшебная. Очень не хочется прощаться. Но впереди столько всего! Моя мечта — связать жизнь с физикой, математикой и спортом. Планирую поступить в вуз на техническую специальность», — рассказывает выпускница «ФосАгро-класса» школы № 10 Софья Бычкова.
Сегодня в проекте, получившем высокую оценку профильного комитета Совета Федерации, заняты 6 тыс. учеников шести школ. Эти ребята, которые начиная с первого класса знакомятся с деятельностью компании и её технологическими процессами, — потенциальные студенты ведущих технических университетов и подшефных ФосАгро колледжей.
Таких, например, как Череповецкий химико-технологический колледж (ЧХТК), который одним из первых стал участником федерального проекта «Профессионалитет», поддержанного ФосАгро: в ЧХТК были созданы семь новых мастерских и лабораторий, оснащённых современным оборудованием, аналогичным тому, что используется на предприятиях компании. А 75 ребят из первого потока «Профессионалитета» станут работниками ФосАгро по двум востребованным направлениям: «Аппаратчик-оператор производства неорганических веществ» и «Монтаж, техническое обслуживание и эксплуатация промышленного оборудования».
Инвестиции в знания
«ФосАгро—классы» дают выпускникам объём знаний, достаточный для поступления на бюджет в ведущие вузы страны.
За 10 лет ФосАгро инвестировала в создание своей бесшовной образовательной системы более 4,2 млрд рублей. Средства вкладываются в создание учебных полигонов и лабораторий, мест для прохождения практики с закреплением за студентами специалистов-наставников, в проведение спортивных, развивающих и научно-исследовательских мероприятий, конкурсов, олимпиад. Компания финансирует дополнительное обучение выпускников «ФосАгро-школ» по профильным специальностям, предоставляет стипендии наиболее выдающимся студентам и премирует педагогов.
«ФосАгро-СТАРТ»
Все пришедшие на предприятия ФосАгро выпускники колледжей и вузов становятся участниками корпоративной программы развития специалистов и подготовки кадрового резерва. Каждый участник программы «ФосАгро-СТАРТ» получает индивидуальный план профессионального и карьерного роста, личного производственного наставника и куратора, помогающего адаптироваться в коллективе. За последние 10 лет эффективную школу этой программы прошли более 550 человек. Все они входят в кадровый резерв компании, для них открыты перспективные карьерные пути, включая подготовку для замещения должностей управленческого состава.
Вот только две типичные истории выпускников «ФосАгро-классов», которые после обучения в колледжах и вузах приходят на производство «материнской» компании.
Специалист АО «НИУИФ» Дарья Пономарёва признаётся, что учёба в «ФосАгро-классе» была непростой, но именно она дала девушке понимание, в каком направлении двигаться дальше. Дарья поступила в Санкт-Петербургский горный университет, где, по её словам, самыми интересными были предметы, связанные с производством минеральных удобрений. Практику проходила на производственной площадке ФосАгро в Череповце, где познакомились с основными цехами.
«Возможность посмотреть своими глазами на то, о чем рассказывали на лекциях, была неоценима, — говорит Дарья Пономарёва. — После окончания университета в 2021 году я пришла устраиваться на работу и попала в отдел экстракционной фосфорной кислоты в АО „НИУИФ“. Рада, что почти 8 лет назад жизнь свела меня с ФосАгро. Конечно, не знаю, что будет еще через 10 лет, но сейчас я точно чувствую себя на своем месте».
Аппаратчик производства мочевины 5-го разряда АО «Апатит» Андрей Левков родился даже не в Череповце, а в посёлке Сазоново Чагодощенского района Вологодской области. Но ещё в 8 классе решил для себя, что будет учиться в одном из столичных вузов. Конкретный выбор Андрею тоже помог сделать «ФосАгро-класс», а ещё — день открытых дверей в Горном университете Санкт-Петербурга, который в итоге и стал «альма-матер» для будущего химика-технолога...
«Мы, — отметил в своём интервью Сиродж Лоиков, — предоставляем молодым специалистам возможность устроиться на работу сразу после окончания образования и на протяжении 2 лет развивать свои экспертные и управленческие компетенции».
Минувшим летом в Череповце прошёл первый в истории компании слёт наставников ФосАгро. Запущенная в ФосАгро три года назад корпоративная программа наставничества призвана помочь компании повысить квалификацию и мотивацию работников в условиях общего для всей страны дефицита инженерных кадров.
Одним из участников слёта стал аппаратчик синтеза аммиака, цеха производства аммиака № 1 и лучший наставник ФосАгро прошлого года череповчанин Сергей Корнейчук.
«Молодые специалисты, которые приходят на завод — из техникума, из института, не важно, — они все сначала немного скованны. Наша задача — помочь им поверить в себя. Для этого и существует процесс наставничества», — делится опытом Сергей.
Сегодня выстроенная в компании система полного цикла подготовки специалистов доказала свою эффективность. За последние четыре года в компанию трудоустроено свыше 100 выпускников «ФосАгро-школ» по востребованным в компании специальностям. С 2015 по 2022 год более 90% выпускников «ФосАгро-школ» успешно поступили в вузы. Более 70% — на технические специальности.
Сергей Авдеев
СамолётЪ