Кадуйский потоп.
Уверенность в завтрашнем дне. Её работникам ФосАгро даёт подписанный коллективный договор
Этому знаменательному событию, которое происходит в компании раз в три года, предшествовала большая подготовительная работа. Как рассказал Денис Бродков, председатель АПО «Минудобрения», куда входят первичные профсоюзные организации всех предприятий Группы «ФосАгро», ещё в декабре прошлого года профсоюз начал формировать комиссии по проведению коллективных переговоров, весной прошёл сбор предложений по изменению колдоговоров от трудовых коллективов, летом началось включение предложений работников в договоры — 30 уникальных предложений стали неотъемлемой частью соглашений. Проекты документов были обсуждены на собраниях во всех структурных подразделениях АО «Апатит».
Особое внимание в договорах уделено охране труда и здоровья сотрудников, оплате труда, социальным льготам, гарантиям и компенсациям, соотношению рабочего времен и времени отдыха, организации оздоровительной и спортивно-физкультурной деятельности в коллективах, работе с молодёжью, материальной поддержке ветеранов компании. Общий объем финансового обеспечения положений коллективных договоров вырос на 3%.
— Всё делается для того, чтобы рабочие места в компании были конкурентоспособными, привлекательными, а наши работники чувствовали уверенность в завтрашнем дне, — подчеркнул Денис Бродков. Он также отметил, что по уровню социальных гарантий коллективные договоры ФосАгро, традиционно занимают лидирующие позиции как в отрасли в целом, так и в регионах присутствия. Как показывают социологические исследования, удовлетворенность персонала социальным пакетом ежегодно растет.
Поставивший свою подпись под договором генеральный директор АО «Апатит» Александр Гильгенберг, подчеркнул, что с каждой новой редакцией коллективные договоры улучшаются, включают в себя все более широкий перечень льгот и социальных гарантий не только для работников, но и для членов их семей и ветеранов предприятия.
Компания также последовательно наращивает финансирование благотворительных проектов в городах и регионах присутствия. Генеральный директор ФосАгро Михаил Рыбников, напомнил, что за последние 10 лет объём социальных и благотворительных программ компании вырос в 7 раз — до 13 млрд рублей.
За минувшие два года ФосАгро проиндексировала зарплату сотрудников на 29%. С учетом параллельных точечных повышений тарифов и зарплат, а также выплаты целевых премий, средняя зарплата вырастет на 50%. В этом году дважды к профессиональным праздникам выплачены премии каждому сотруднику общим объемом в 100 тысяч рублей. Ветеранам производства выплатили совокупно 20 тысяч рублей к профессиональным праздникам. На эти цели было направлено более 3,5 млрд рублей.
— Хотелось бы сказать слова особой благодарности нашим профсоюзным организациям, всем, кто принимал участие в работе согласительных комиссий по разработке коллективного договора, — заметил Михаил Рыбников. — Думаю, на этом договоре мы не будем останавливаться — ничто не мешает нам в дальнейшем улучшать его условия. Важно, что все новые инициативы коллективов были подробно разобраны — из них было выбрано всё самое актуальное, то, что волнует наших работников. Считаю, наш коллективный договор лучший в отрасли, один из лучших в стране. А это значит, что сотрудники компании «ФосАгро» всегда могут с уверенностью смотреть в завтрашний день.
Важно отметить, что наращивание объемов финансирования установленных в колдоговорах положений идёт не только в момент принятия новых договоров, но и в рамках действия договорного периода. Например, за три года действия прошлых коллективных договоров финансирование программ охраны труда увеличено на 59% до 1,8 млрд рублей, а проектов, нацеленных на укрепление промышленной безопасности — на 108% до 5,6 млрд рублей. За тот же период расходы на одного сотрудника в рамках положений коллективного договора выросли на 17%.
Еще один показатель прошлой трехлетки наверняка будет превзойден в период с 2023 по 2026 годы. За время действия прошлой редакции коллективных договоров свои жилищные условия с помощью корпоративной программы смогли улучшить 678 семей фосагровцев. Примечательно, что ровно на следующий день после подписания новых коллективных договоров, состоялось вручение ключей жильцам первого корпоративного дома компании в Волхове. Кроме того, уже идет строительство нового жилого дома в Череповце, и ведется проектирование еще одного жилого дома в Волхове.
Оптимизм руководства компании разделяет и председатель отраслевого Росхимпрофсоюза Александр Ситнов, убеждён, что коллективный договор должен быть «основным законом» для любого предприятия, определяя и регулируя отношения между работодателем и работниками, и в этом отношении колдоговоры ФосАгро — являются достойным примером для тиражирования в отечественной промышленности.
«Это важно и это основа реализации идеи достойного труда — а значит достойной заработной платы, производственной безопасности и гарантий занятости. Это вселяет уверенность, что компанию ждет успех! Мы все убедились, что корабль ФосАгро идет уверенным курсом», — подчеркнул председатель Росхимпрофсоюза.
На заключение в ФосАгро нового коллективного договора между руководством и представителями трудового коллектива отреагировали представители федеральных и региональных властей.
Депутат Государственной Думы Алексей Канаев отметил, что ФосАгро — «образцовый работодатель, задающий новые высокие стандарты в области работы с кадрами, поддержки медицины, спорта и образования в городах присутствия».
«Достойный уровень гарантий и льгот, закреплённый в новом коллективном договоре, обеспечивает трудящимся безопасные условия труда, качественный отдых, оздоровление, участие в жилищных программах. Убежден, что ваш коллективный договор станет ориентиром для многих предприятий не только Вологодской области, но и страны», — подчеркнул законодатель, представляющий Вологодчину в нижней палате парламента страны.
А губернатор Вологодской области Олег Кувшинников назвал усилия ФосАгро по рекордной индексации зарплаты на своих предприятиях и повышению уровня социальной защиты работников «примером высокой социальной ответственности компании перед трудовым коллективом, остающимся сегодня недостижимым для многих работодателей».
Сергей Авдеев
СамолётЪ