Кадуйский потоп.
Страшная сила. Для того, чтобы добиться успеха, женщине в России всё ещё нужно родиться красивой
Например, многие исследователи утверждают, что именно компании, которыми руководят женщины, лучше справляются с вызовами последнего коронакризиса. При этом, к примеру, бизнес-леди Санкт-Петербурга отмечают, что им помогли хорошо развитая женская интуиция, а также стремление к безопасности.
Женщины-руководители полагают, что мужской и женский стили управления бизнесом отличаются друг от друга. «В целом мужскому стилю в большей степени свойственны такие черты, как структурированность и планирование. Как правило, мужчины менее склонны к оперативным переменам, держат определённую дистанцию с подчинёнными, больше доверяют собственному опыту. В то время как женщина-руководитель зачастую выстраивает тесные отношения с командой, чаще доверяет мнению подчинённых, мотивирует их и создаёт командную атмосферу», — считает директор Estel beauty shop Наталья Скатова.
Но главный залог успеха в условиях неопределённости в том, что женщина более гибко подходит к бизнес-процессам и психологически практически всегда готова к переменам. Сравнивая мужской и женский подходы в бизнесе, генеральный директор гостиницы «Адмиралтейская» Ольга Киселёва говорит, что мужчины порой оказываются успешней в стабильных экономических условиях — благодаря своей готовности идти на риски ради достижения результатов.
Зато, когда всё валится и рушится, включая и цели, которые себе выстроил мужчина, он часто впадает в ступор: ему требуется новые цели и новый план, для этого нужен анализ и, соответственно, время, которого нет. «Женщина же изначально готова к нестабильной ситуации, потому как её главный приоритет, её цель — безопасность и сохранение бизнеса. У неё в голове уже есть множество вариантов по сохранению своего детища, остаётся дело за малым — выбрать наиболее подходящий, определить подцели и действовать», — считает Киселёва.
Кроме того, в кризис многим бизнес-леди, особенно с большим опытом деятельности, помогает такое свойство, как интуиция, которая является проявлением многогранного жизненного опыта. И решения, основанные на интуиции, часто оказываются верными.
А как же быть с красотой и связями, которые, если верить опросу социологов IPSOS, по мнению большинства наших сограждан, являются главным оружием российских женщин?
Конечно же, во многом это уже теряющее свою актуальность представление о месте и возможностях женщин в нашем обществе, несколько раз переживавшем за последние 100 лет консервативные развороты, в итоге отбросившие Россию на 81-е место в рейтинге гендерного равенства Всемирного экономического форума.
В 20-е годы прошлого столетия СССР был одной из первых стран, предоставивших женщине право голоса. Но уже при Сталине страна повернулась к консерватизму, были запрещены аборты. После войны равноправие хоть и декларировалось, по факту не соблюдалось.
«Домашние дела все были на женщине, в социологии это называется двойная нагрузка, когда ты работаешь на полную ставку, а потом ещё за детьми ходишь, готовишь», — говорит декан факультета социологии Европейского университета в СПб Вероника Костенко.
И уже одно это, сохраняющееся до сих пор обстоятельство, отличающее наших женщин от их коллег мужского пола, полагает генеральный директор АО «ЧФМК» Илья Коротков, достойно того, чтобы хотя бы раз в году преклонить перед ними мужское колено:
Но, как показывает наглядный опыт тех же бизнесвумен, положение женщин в нашей стране, и особенно в её экономике, всё больше меняется в сторону большего гендерного равноправия. Во-первых, этому способствует демография: «Люди, которым сейчас 30–35 лет, — это самое большое поколение в России. И среди них шутки про блондинок уже выглядят неприличными. У нас студенток больше, чем студентов, очень много женщин работает», — свидетельствует Костенко.
Во-вторых, для гендерных перемен есть и сугубо экономические стимулы «Численность трудоспособного населения в России сокращается, поэтому со временем женщины будут более востребованы как работники на разных должностях, а не только традиционно женских, — считает Елена Киселева, аналитик Института комплексных стратегических исследований. — Из-за дефицита трудовых ресурсов при приёме на работу будет ослабевать дискриминация из-за пола, возраста, наличия детей у соискателя, и работодатели будут оценивать кандидатов в большей степени по их способностям».
Как подсчитали аналитики McKinsey, полное сокращение гендерных разрывов могло бы увеличить мировой ВВП на 26%. Так что в долгосрочной перспективе перемены нужны не только женщинам, но и мужчинам.
Ну, а женская красота, конечно, никуда не денется, оставаясь вечным украшением нашего мира, которым почему-то всё ещё пытаются распоряжаться мужчины...
Илья Неведомский
СамолётЪ