Есть женщины в русских компаниях. Исследование: желание российских женщин заниматься бизнесом растет, а женское руководство повышает рентабельность

Накануне 8 марта СамолётЪ познакомился с результатами двух исследований, показывающих склонность российских женщин к предпринимательской деятельности и их эффективность в роли топ-менеджеров компаний. Результаты обнадёживают: наши женщины не только красивы, но и весьма круты.

Фото: kommersant.ru

Желание есть

Желание российских женщины заниматься бизнесом за последние три года существенно выросло. Об этом свидетельствуют итоги Индекса женского предпринимательства — исследования аналитического центра НАФИ, проводившегося несколько лет по инициативе банка «Открытие» и обнародованные накануне Международного женского дня 8 марта.

Индекс отражает деловую активность женщин по трем параметрам. Первый — «Культура предпринимательства»: этот параметр показывает отношение общества к женщинам-предпринимателям. Второй — «Предпринимательская экосистема» — оценка условий ведения бизнеса: доступности финансирования, наличия необходимой инфраструктуры, возможностей для бизнес-образования. Третий параметр — «Личные качества» — учитывает такие факторы, как профессиональные навыки, семейная жизнь, хобби.

Индекс женского предпринимательства вырос преимущественно за счет параметра «Личные качества», который за последние три года поднялся почти на 12 процентных пунктов. Также женщины-предприниматели отмечают улучшение профессиональных навыков (64%), почти столько же (67%) ожидают их улучшения в перспективе.

По оценкам опрошенных, предпринимательская экосистема в России за последние три года существенно улучшилась. При этом одной из главных проблем женского бизнеса остается доступ к финансированию и получение кредитов — 50% женщин-предпринимателей отметили, что столкнулись с трудностями при получении дополнительных финансовых ресурсов в 2019 году.

Культура предпринимательства, по оценкам респондентов, повысилась за три года на 8 процентных пунктов.

«Индекс WBI за годы нашего исследования вырос на 13,4 процентного пункта, что говорит о системной работе в России по развитию женского предпринимательства. Результаты исследования имеют практическую ценность как для самих предпринимателей, так и для институтов поддержки МСП, способствуя созданию таргетированных программ для женщин-предпринимателей. Комитет по развитию женского предпринимательства „ОПОРЫ РОССИИ“, который я возглавляю, опираясь на данные этого и других исследований, создает и развивает образовательные и финансовые программы, проводя по всей стране более 300 мероприятий в год», — прокомментировала заместитель президента — председателя правления банка «Открытие» Надия Черкасова, член президиума правления «ОПОРЫ РОССИИ», председатель Комитета «ОПОРЫ РОССИИ» по развитию женского предпринимательства.

В рамках исследования ежегодно проводится всероссийский опрос, на основании которого составляется Индекс женского предпринимательства. Было опрошено 600 женщин в возрасте от 18 до 60 лет, не ведущих предпринимательскую деятельность, и 400 женщин-руководителей (владельцев) предприятий сегмента МСБ по всей России. Каждому опрошенному респонденту присваивается среднее значение на основе выделенных индикаторов, которое в дальнейшем нормируется в пределах о 0 до 100. Значение индекса выше 50 указывает на преобладание позитивных оценок, ниже 50 — на преобладание негативных.

«Генеральный директор горящей избы»

Исследование Deloitte «Женщины-CEO в России: показатели финансовой эффективности» показало, что в российских средних и крупных компаниях женщины-руководители демонстрируют более высокие показатели рентабельности капитала и относительно низкую рентабельность активов возглавляемой компании.

С большой вероятностью это связано с особыми обстоятельствами появления женщин во главе таких компаний — акционеры нередко решаются на это в кризисных ситуациях, и эти решения обычно оправдываются.

Исследование впервые анализирует эффективность управления компаниями в РФ женщин-гендиректоров или операционных руководителей компаний (CEO) с точки зрения финансовых показателей. Работа не имеет прецедентов в первую очередь по размеру массива данных: авторы Deloitte работали с огромной выборкой в 224,1 тыс. российских компаний в 19 отраслях, имевших непрерывную кредитную историю и отчетность в течение 2012–2017 годов. Это позволяет Deloitte, сопоставляя их финрезультаты, делать достаточно точные количественные суждения в том числе о «деловом стиле» женщин-CEO.

Доля женщин-CEO в РФ очень высока (20% против 4,4% в среднем в мире) — выше она только в отдельных странах Европы. В топ-200 компаний доля женщин-руководителей составляет 6,5%.

Особенно широко женщины-руководители представлены в четырёх отраслях — образовании (42%), гостиницах и общепите (30%), здравоохранении и соцуслугах (39%), а также в «прочих услугах» (38%). Зато в пяти других секторах доля женщин-CEO менее 10%: в добыче (6%), госсекторе и безопасности (6%), энергетике (7%), строительстве (8%) и сельском хозяйстве (10%), первые три — закрытые для женского руководства отрасли. Довольно много женщин-CEO финансах 29%, а в IT и связи — напротив, контринтуитивно мало — всего 17%.

Deloitte разбивает свою выборку компаний на микрокомпании (выручка менее 120 млн руб. в год, около 150 тыс. предприятий), некрупные (120–800 млн руб., более 50 тыс. компаний) и средние и крупные компании (более 800 млн руб., 22,5 тыс.). В разных группах гендерный перекос в руководстве имеет разные масштабы: в микрокомпаниях 20% женщин-CEO, в средних и крупных — 12%.

При этом различаются и средние финансовые результаты женщин-руководителей в компаниях разных типов.

Так, например, можно уверенно говорить о большей успешности женщин-CEO в микрокомпаниях в сравнении с мужчинами: рентабельность активов у них выше на 40%, капитала — на 15%, продаж по прибыли — на 7%. Правда, мужчины-CEO генерируют показательно большую валовую прибыль. Зато женщины-CEO немного более эффективно управляют издержками микрокомпаний. В небольших предприятиях тренды отличаются: здесь у «женских» компаний на 16% выше рентабельность капитала и на 2% ниже рентабельность активов. В них рентабельность продаж по валовой прибыли у женщин-CEO на 16% выше их коллег-мужчин, а по чистой прибыли — на 7% ниже. Наконец, в средних и крупных компаниях рентабельность продаж по чистой прибыли у руководителей-мужчин на 35% выше, чем у женщин-CEO, рентабельность капитала на 16% ниже, а рентабельность активов выше на 21%. Предположение Deloitte связано с гипотезой «стеклянного утёса»: агрессивная структура баланса компаний, возглавляемых женщинами,— возможно, результат того, что акционеры соглашаются на назначение главой компании женщин в сложных для компаний ситуациях, как на «нестандартное» решение.

По крайней мере для некрупного бизнеса оно оправданно: в микрокомпаниях женщины-CEO допускают на 15% меньше дефолтов, констатирует Deloitte, в небольших — на 8%. Впрочем, и в крупном бизнесе назначение женщин-CEO не должно вызывать опасений: несмотря на нередко стрессовые обстоятельства их прихода в руководство компаний, частота дефолтов крупных компаний РФ гендерной окраски не имеет.

Отчёты читала Марина Мельникова
СамолётЪ

Поделиться
Отправить

Раз в неделю мы отправляем дайджест с самыми популярными статьями.