Упрощение рынка труда. Бизнес режет косты, чаще всего это зарплаты и премии

Об изменениях на рынке труда свидетельствуют свежие исследования HR-экспертов. Например, Наталья Дарина и Марина Львова в работе «Рынок труда. Осень 2026. Что изменилось с июня, что происходит с карьерой и чего ждать дальше» приходят к выводу, что работодатели снова прибегают к тому же сценарию, что и в кризис 2015 года, когда реальная зарплата упала на 9%, а безработица выросла только на 0,4 п.п. «Сейчас тот же сценарий: безработица стоит, а 80% компаний замораживают зарплаты», - отмечают исследовательницы.

Но это ещё не всё – рынок труда становится ещё и более простым, что свидетельствует о том, что упрощается и вся экономика России в целом – ей больше не нужно столько офисного и административного персонала, т.е. белых воротничков. Основной спрос на низко- и среднеквалифицированный персонал: продавцы, работники на склад и на завод.

Авторы исследования приводят характерный пример: в среднем рабочему персоналу сейчас предлагают 120 тыс. руб., в то время как юристу – только 80 тыс.

Эту тенденцию подтверждает, например, основатель и директор федеральной сети мини-отелей «Сокрома» в Санкт-Петербурге, Смоленске, Мурманске и на Алтае Дарья Ковалевская. По её словам, автоматизация и внедрение элементов искусственного интеллекта позволяют переложить часть работы сотрудников — например, работу с гостями и обработку рутинных историй. Если раньше ответы на отзывы готовил конкретный человек, то сейчас эту задачу обрабатывает GPT-агент. Кроме того, у сети есть успешный кейс, который уже был апробирован во время пандемии в части мини-отелей – это система бесконтактного заселения, позволяющая экономить на сотрудниках службы приёма и размещения.

Любопытно, что проблемы «белых воротничков», разного рода административных работников, маркетологов, креативщиков и представителей прочих профессий, которых принято было ассоциировать с «новой экономикой», и начальство, и общество волнует мало.

Низкая оценка умственного труда, почти повсеместно распространённая в дореволюционной России, о которой публицист-народник Александр Энгельгардт в конце XIX писал, что «вообще мужики так называемый умственный труд ценят очень дёшево...», до сих пор сохраняется в России.

Сейчас, согласно исследованию, которое приводит РБК, резервы для найма рабочей силы в России исчерпаны. Включая привлечение персонала за счёт безработных и пенсионеров.

Кадровые центры в регионах, строят свою работу по трудоустройству выпускников учебных заведений с учётом новых тенденций на рынке труда. Примером успеха такого подхода в Вологодской области называют историю выпускницы Грязовецкого политехнического техникума. Анастасия Шелеметьева после окончания обучения обратилась в местное отделение занятости населения. Очевидно, девушка не могла найти административную должность, соответствующую полученной в техникуме специальности (традиционно такие учебные заведения готовят руководителей среднего звена). Специалисты кадрового центра, отм0435ают в пресс-службе правительства региона, разработали для девушки индивидуальный карьерный маршрут, который включал профессиональную консультацию по вакансиям, профориентационную беседу и помощь в подборе подходящей работы. В результате Анастасия успешно трудоустроилась кладовщицей на крупное региональное предприятие – АО «Северное молоко».

Интересно, как подобный исход офисного планктона отразится на заработках в рабочих профессиях, если станет действительно станет более-менее массовым?

Кстати.

В новых условиях рынка труда возрастают альтернативные способы трудоустройства. Это ещё в 2019 году предвидели авторы исследования Института социологии РАН:

Таблица из монографии ИС РАН «Социальная мобильность в усложняющемся обществе: объективные и субъективные аспекты», 2019г.

Как видим, на первом месте с огромным отрывом – блат, горизонтальные связи (через родственников и/или друзей). Причём в более молодом поколении (от 1981 года рождения и старше) фактор блата повышается…

Подготовил Сергей Авдеев

СамолётЪ