Юрьев день
Готовь кадры смолоду. «ФосАгро» раскрыла работодателям Вологодчины секрет самообеспечения квалифицированными специалистами
Мероприятие, участники которого сосредоточились на вопросах ситуации на рынке труда, новых практиках работы с персоналом и эффективных стратегий подготовки квалифицированных специалистов, было активно поддержано областным правительством. Это не случайно, считает директор Череповецкого комплекса АО «Апатит» (Группа «ФосАгро») Алексей Грибков, ведь и перед крупными предприятиями, и перед компаниями МСП стоят одни и те же актуальные задачи по подготовке и обеспечению кадрами, которые сегодня в дефиците по всей России.
На это обстоятельство обратил внимание министр труда и занятости населения Вологодской области Игорь Даценко, подчеркнувший, что кадровый дефицит испытывают практически все отрасли экономики. Сегодня, по словам министра, в банке региональной службы занятости насчитывается больше 14 тысяч вакансий, а количество безработных, состоящих на учёте, составляет всего 2,5 тысячи человек. Именно поэтому для экономических субъектов региона так важен опыт «ФосАгро» — компании, сумевшей создать эффективный механизм «воспроизводства» кадров. Региональный министр уверен, что, во-первых, важно понять, «за счёт каких управленческих решений можно создавать условия, позволяющие предприятию не просто сохранять ведущие позиции, но и активно развиваться», а, во-вторых, масштабировать эти подходы на другие предприятия и организации области. Некоторые вещи, отметил Игорь Даценко, сразу бросаются в глаза: это огромное внимание, которое «ФосАгро» уделяет развитию социальной инфраструктуры, работе с людьми.
«Это очень важный тренд, который во многом определит будущую кадровую политику остальных предприятий», — подчеркнул министр.
Но «ФосАгро» готова делиться и другими своими «секретами» работы с кадрами — политика открытости всегда была у компании в приоритете. И Алексей Грибков объяснил почему:
«Главная ценность компании „ФосАгро“ — это люди. От того, как мы сегодня занимаемся кадровой политикой, как готовим специалистов для наших предприятий, зависит будущее компании. Мы нацелены на то, чтобы наши потенциальные работники знали, чем живет и как развивается „ФосАгро“, какие меры поддержки трудящихся у нас действуют, какие перспективы развития у компании».
В рамках круглого стола специалисты кадровой дирекции во главе с заместителем директора по персоналу АО «Апатит» Викторией Солоповой щедро поделились с коллегами успешным опытом реализации образовательной модели «Школа-колледж/вуз-предприятие», рассказали о реферальной программе трудоустройства работников на предприятие «Приведи друга». Подробно остановились на реализации системы наставничества, благодаря которой «ФосАгро» сохраняет и передаёт накопленный опыт и знания студентам-целевикам и молодым сотрудникам. Рассказали представители компании и о системе обучения персонала, программе «ФосАгро-старт», корпоративном конкурсе «Молодой руководитель», конкурсах профессионального мастерства, социальных гарантиях для работников...
«Мероприятие имеет серьезное практическое значение. Вместе с коллегами обсудили, какие схемы и методологии подготовки кадров для предприятия могут быть успешными. Мы, со своей стороны, познакомили участников круглого стола с материально-технической базой ЧХТК и стратегией работы с компанией „ФосАгро“. Отрадно видеть неподдельный интерес участников встречи к опыту нашей работы», — поделилась своими впечатлениями от встречи Елена Быкова, директор подшефного «ФосАгро» Череповецкого химико-технологического колледжа и депутат Законодательного Собрания Вологодской области.
Сергей Авдеев
СамолётЪ