«Платформа»
Из жизни денег: от зарплаты до зарплаты. У кого растут заработные платы, а кто считает их «критически маленькими»?
Авторы исследования Superjob полагают, что зарплаты строителей и рабочих выросли более чем на 12%. Причина - дефицит кадров. Острее всего компании чувствуют дефицит водителей грузовых автомобилей и квалифицированных рабочих, то есть инженеров и сварщиков.
Острую потребность стройки в сварщиках подтверждает сварщик, владелец фирмы «Оазис-микс», оказывающей сварочные услуги, Азиз Ахмедов:
«Строительные сварщики варят именно по стандарту — трубы, ограждения, перегородки, - говорит эксперт. - Ну год назад, я могу сказать примерно, они получали от 80 тысяч до 140 тысяч рублей в месяц, и то это с переработками. Знакомые в сфере строительства в субботу иногда выходили, да и в воскресенье тоже. У них по зарплатам немного увеличилось по сравнению с прошлым годом, они не в помещении работают, из-за того, что они работают на улице, у них зарплата повысилась. От 100 тысяч до 180 тысяч рублей в месяц получают. Сейчас на категорию не смотрят, очень много компаний звонили мне, предлагали — категорию им не надо. Когда приходит сварщик, они берут его на испытательный срок. И смотрят, как он варит, как быстро он это делает».
Денис Журавлёв, профильный инженер, гендиректор компании «Веер Вент», занимающейся монтажом инженерных систем и вентиляционного оборудования, отмечает возросшую в последнее время потребность в инженерах:
«Естественно, что у инженера-проектировщика среднего уровня, высокого уровня и у инженера по эксплуатации зарплаты разнятся. Но в среднем можно сказать, что зарплаты по инженерному направлению по таким вакансиям растут где-то на 30-40%. При этом в сфере инженерии это долгий процесс, это не разовое выполнение задачи, оно растягивается на долгое время. У нас заработная плата зависит от сделки, но в среднем по Москве могу сказать, что, например, инженер-проектировщик получает от 150 тысяч рублей в месяц, на меньшее этот специалист не готов. Если взять инженера по эксплуатации, например, это похожие цифры, где-то больше, где-то меньше, это зависит от объекта эксплуатации», - говорит Журавлёв.
Заметную тенденцию к росту зарплат в инженерном сегменте подтверждает Артём Денисов, основатель компании Volts, занимающейся производством систем накопления электроэнергии. Однако, по его мнению, в последнее время происходит замедление зарплатного роста и даже в ряде случаев «отскок в обратную сторону».
Эксперт связывает это с ухудшением ситуации у малого и среднего бизнеса в связи с увеличением ключевой ставки и снижением покупательной способности.
«Пока, наверное, сложно однозначно сделать вывод, - говорит Артём. - С замедлением развития в некоторых секторах экономики будут сокращения и темп роста зарплат замедлится: это мое общее наблюдение. Я пока общаюсь с разными представителями бизнеса и вижу, что достаточно много компаний, которые ведут сокращение штата, сокращение издержек, оптимизацию. В любом случае определенный объем строительства происходит всегда, не говоря уже про разные ремонтные программы, в том числе у крупных компаний, поэтому эта специальность всегда востребованна. Пока нас окружает энергетика, электроэнергетика, люди, которые умеют с ней работать и непосредственно работают руками, всегда будут нужны».
Авторы исследования отмечают, что также растет интерес работодателей к специалистам со знанием нейросетей. За год спрос на соискателей с этими навыками увеличился втрое, выросла и предлагаемая им заработная плата.
Нет сил терпеть?
Кто считает ситуацию с зарплатами в критической, так это работники отрасли ЖКХ.
22 ноября отраслевой профсоюз даже направил письмо с жалобами на низкую оплату труда работников этой сферы премьер-министру Мишустину.
В письме утверждается, что зарплата в отрасли на 40-50% ниже средней заработной платы в регионах. По мнению же экспертов, реальная ситуация может быть ещё хуже. Если, к примеру, дворник получает 30 тысяч рублей или даже 50 тысяч в зависимости от региона, но при этом курьер зарабатывает 100 тысяч, странно, что в стране вообще остались дворники. Не говоря уже о сантехниках и электриках.
Но в письме идёт речь о тех, кто работает в управляющих компаниях. Профессионалы в этих отраслях, работая в бригадах на квартирных и офисных ремонтах, могут получать в месяц по 100 тысяч, 200 тысяч, 300 тысяч, а суперпрофи ещё больше.
С другой стороны, на низкие зарплаты в управляющие компании приходят люди, которые не имеют собственного жилья и хотят решить эту проблему, оставаясь работать в этой сфере, даже несмотря на невысокую заработную плату.
Однако есть и некоторые особенности. Многие люди совмещают работу в управляющей компании с оказанием дополнительных услуг в многоквартирных домах. Другие начинают свою карьеру в управляющей компании, а затем, если есть возможность, переходят в сферу ремонта.
Но кто-то всё же уходит и в курьеры. УК не могут конкурировать по зарплатам со стройкой и доставкой. И, что с этим делать, непонятно, говорит управляющий директор кадровой компании «Юнити» Феликс Кугел:
«Если они повышают свою собственную растратную часть, им же нужно что-то с этим делать, значит, надо перекладывать на жильцов. Это, в свою очередь, бьёт уже по многим незащищенным, назовем те или иные группы людей. То есть это целый водоворот действий, это проблема, это серьёзная проблема. И пока выхода из этой проблемы не предвидится».
А пока даже те, кто идет работать в УК, по словам экспертов, в ряде случаев там только числятся. Речь чаще всего о дворниках. Как ранее рассказывал в эфире BFM.ru председатель Жилищного союза Москвы Константин Крохин, такие мигранты отдают до половины своей маленькой зарплаты начальству за то, что оно легализовало их и предоставило койко-место. А сами идут получать большую зарплату на стороне. Две стороны сделки довольны, снег не убран…
Переход к экономике высоких зарплат начинает буксовать?
Похоже, что так. Выясняется, например, что сегодня 55% россиян недовольны своим доходом, несмотря на то, что в текущем году почти 70% компаний повысили зарплаты свои сотрудникам. Размер дохода устраивает лишь 7% россиян.
Представители бизнеса не скрывают: найти и удержать персонал в этом году стало еще сложнее. В итоге дефицит специалистов оказался, пожалуй, ключевым HR-вызовом 2024-го. Рекрутеры жалуются на завышенные ожидания кандидатов по зарплате. Можно прогнозировать, что в 2025 году проблемы с нехваткой сотрудников в регионах сохранятся. Очевидно, что рынок труда сохраняет выраженный кандидатский характер. Это означает, что специалисты по-прежнему могут диктовать свои условия работодателям.
При этом «зарплатный вопрос» имеет значимые региональные различия, возрождая, если верить соответствующим рейтингам регионов, старые представления о «жирующей Москве» и «голодающей периферии». А разделение регионов на богатые и бедные, во-первых, способствует оттоку населения из вторых в первые, а, во-вторых, в целом тормозит развитие страны.
У проблемы есть ещё один аспект, который можно сформулировать в виде вопроса: если экономический рост в стране, как нам говорят, действительно фиксируется, то куда он в конечном итоге проецируется – в накопления или в текущее потребление?
Эмпирические наблюдения не дают повода не верить социологам, утверждающим, что львиная доля россиян, особенно в регионах и особенно в экономически слабых регионах, не располагает возможностью копить и сберегать. Миллионы россиян сегодня нуждаются в новом жилье и приобретении автомобилей: собственно, именно на эти статьи расходов и уходят не только так называемые «излишки», но и новые кредиты.
Мало того, сегодня в России многие из тех, кто складывает деньги на банковские депозиты, вовсе не считают себя состоятельными. Скорее, они рассматривают эти свои вложения, в качестве некой антиинфляционной страховки.
Так что трудно не согласиться с мнением экспертов-экономистов, полагающих, что фиксируемый в последние два года неравномерный зарплатный рост, на самом деле всего лишь трудное и непоследовательное возвращение к прежним уровням доходов резко обрушившихся в период 2014-2020 годов…
Подготовил Сергей Михайлов
СамолётЪ