«Платформа»
«По случаю поиска работы». РПЦ хочет поучаствовать в ликвидации охватившего экономику России «кадрового голода»
В Вологодской области закрывается стекольный завод, неспособный больше реализовывать свою основную продукцию — бутылки для шампанского. Предприятие ожидает неминуемое банкроство. А почти 200 работников — рынок труда. В прежние времена такое «высвобождение» было бы чрезвычайным происшествием для региона. Сегодня губернатор спокоен — в области профицит рабочих мест.
И не только в области — по всей стране наблюдается «кадровый голод», какого не было почти тридцать лет. Опрос Института экономической политики им. Гайдара показал рекордный с 1996 года уровень дефицита работников в российской промышленности. В апреле 35% предприятий заявили о недостатке сотрудников. Самая тяжёлая ситуация с кадрами — в легкой промышленности: «рынок после начала санкционной войны фантастически освободился, ушли не только дорогие, но и массовые бренды, которые могла бы заместить продукция российской легкой промышленности, но её просто некому выпускать», отмечают экономисты.
Государство и частные рекрутинговые компании пытаются решать проблему с помощью большей технологичности процесса хедхантинга, оцифровывая рынок труда. К примеру, россиянам предлагают искать работу, не выходя из дома — воспользовавшись платформой «Работа России», где самостоятельно разместить резюме, посмотреть вакансии, подать заявку на обучение или переобучение, пройти тест на профориентацию.
К процессу ликвидации охватившего экономику России «кадрового голода» подключилась даже РПЦ — её Синод накануне утвердил молебное пение «по случаю поиска работы».
В молитве просят подать человеку дело, которое пошло бы во благо, а также преуспевания в исполнении заповедей и любви к Богу:
«Ныне смиренно молим Тя: даждь рабу Твоему сему (имярек) делание благо, во еже вся полезная творити ему во славу Твою и ко благу дома своего и прияти плод достоин трудов своих, да, преспевая в заповедех Твоих и в любви Твоей, воспоет и возблагодарит Тя со Безначальным Твоим Отцем, и Пресвятым и Благим и Животворящим Твоим Духом, ныне и присно, и во веки веков. Аминь».
Однако Центробанк указывает, что одной из главных причин кадрового «голода» в России является низкая мобильность населения. Она тормозит «структурную трансформацию экономики» — этим эвфемизмом власти называют адаптацию к санкциям, введенным из-за СВО, и экономическому кризису.
Аналитики Банка России пишут, что мобильность можно повысить с помощью нескольких способов:
нужно отказаться от практики искусственного поддержания занятости в отраслях, которые столкнулись с падением спроса на свою продукцию;
следует создать стимулы, чтобы люди переучивались и осваивали новые профессии, потому в растущих отраслях от людей нужны наборы навыков, которые есть не у всех;
необходимо развить рынок арендного жилья — сложности при поиске съемной квартиры могут быть препятствием для переезда в новый регион.
Но эксперты считают: чтобы мобильность была высокой, нужен другой рынок труда и хорошая социальная инфраструктура для жизни. Как правило, люди едут в новое место за большой зарплатой и комфортными условиями. В основном в Москву, иногда в Санкт-Петербург или Екатеринбург. Исключение — Норильская агломерация, где люди работают вахтовым методом.
Политолог Александр Сайгин характеризует ситуацию на рынке труда и занятости, как «тотальный дефицит профессиональных кадров»:
«Сегодня не работодатель уже диктует сотруднику условия, а сотрудник — работодателю. Потому что последний куда больше заинтересован в опытном кадре, нежели первый — в месте работы. Квалифицированному кадру в общем-то все равно, где трудиться за малые деньги. Для среднего и малого бизнеса сейчас вообще всё чаще типичной ситуацией становится, когда владелец бизнеса может зарабатывать меньше некоторых своих высококвалифицированных сотрудников. Потому радуется просто увеличению капитализации бизнеса. На мой взгляд, эта тенденция будет нарастать по мере усугубления кризиса в сфере высшего и средне-специального образования, а также отсутствия у государства образа будущего».
К этому можно ещё добавить, что текучку кадров и маленькую оплату могут себе позволить или бюджетные госучреждения (что, правда, характеризует их не с лучшей стороны) или крупные госкорпорации, которые могут провалы в одних сферах прикрыть некоторыми достижениями или пиаром в других, а также просто высокой степенью лоялизма.
А также следует констатировать, что значительно возросла конкуренция на рынке индивидуальных услуг и самозанятости. Люди всё чаще не выбирают большую зарплату в коллективе, а стремятся к экономической свободе даже в ущерб заработку. Более того, модель соревнования и достижения им сегодня просто неинтересна — «День прожил — уже хорошо».
Наконец, надо иметь в виду рыночные перекосы. Например, рост занятости силовиков. В СССР было 623 тыс. милиционеров, в России их теперь 914 тыс. человек (причём это данные на 2017 год, сейчас наверняка цифра ещё больше). При том, что население СССР было в 2 раза больше, чем сейчас в РФ. То есть в относительном исчислении число полицейских в России выросло в 3 раза по сравнению с советским временем.
Это третья по численности полицейская сила в мире (после Китая — 1,6 млн. человек) и Индии (1,5 млн). Хотя эти страны в 10 раз больше по населению.
Такая динамика роста численности персонала характерна для всех силовых ведомств. Плюс огромный рост численности охранников в ЧОПах, разного рода коллекторов и т.п.
Всё вместе — это более 6 млн. занятых в силовых госведомствах и частных. С началом СВО ситуация только усугубилась — наверное, эта цифра уже приближается к 7 млн. человек.
Если посчитать, получается, что каждый десятый занятый — силовик. А если отбросить женщин и работающих пенсионеров, и взять только мужчин от 18 до 55 лет, то в этой страте силовиком окажется каждый четвёртый мужчина.
Чем не резерв рабочей силы для дефицитных отраслей? Но, чтобы задействовать его, для начала надо просто начать нормализацию жизни, полагают эксперты. Правда, сейчас это тема всеобщего умолчания, хотя процентов 80-85 россиян всё про это понимают...
Илья Неведомский
СамолётЪ