«Платформа»
«Чтобы успеть за изменением цен»: «ФосАгро» проиндексирует зарплату своим работникам
Средняя зарплата росла
Формально предыдущая индексация зарплат проводилась 3 года назад. Но это вовсе не означает, что материальная стимуляция работников все эти годы оставалась прежней. Дважды в год, ко Дню химика и Дню горняка (главные профессиональные праздники для фосагровцев), абсолютно все работника АО «Апатит» получали премии — по 20 тысяч рублей, т.е. 40 тысяч ежегодно к основной зарплате. Помимо этого, в компании была разработана мотивационная система, поощряющая производственные успехи работников, достижение высоких показателей в области охраны труда, рационализаторскую деятельность. С учетом всех этих слагаемых средняя зарплата по «Апатиту» за два года выросла на 9%.
Назревшая индексация
По словам генерального директора АО «Апатит» Александра Гильгенберга, компания поддерживает конкурентный уровень оплаты труда для всех профессий, занятых в производстве. Кроме того, сохраняются все обязательства по социальной политике и льготы. Выросли зарплаты сотрудников, занятых на низкооплачиваемых должностях. Вдвое увеличена доплата за совмещение обязанностей отсутствующего сотрудника. В Балаковском и Волховском филиалах АО «Апатит» установлена премия к отпуску. В Кировском филиале АО «Апатит» введены сдельная оплата труда, а также прогрессивная премия для работников, занятых в подземных рудниках.
«Однако дополнительные меры в виде индексации необходимы в настоящее время, чтобы максимально успевать за изменением цен на потребительском рынке», — цитирует Александра Гильгенберга пресс-служба «ФосАгро».
Общее решение
Итоги рабочей встречи, которая состоялась в формате ВКС и объединила все предприятия «ФосАгро», озвучил председатель АПО «Минудобрения», руководитель профсоюзной организации «ФосАгро-Череповец» Денис Бродков:
— Принято решение: при сохранении всей действующей системы материального стимулирования, провести с 1 сентября 2021 года индексацию размера заработной платы. На 3% вырастут зарплаты у административно-управленческого персонала, на 4% — у производственного персонала. Я рад, что нам удалось прийти к общему решению. Руководство прислушалось к мнению коллектива и профсоюза — это свидетельствует об открытости и зрелости нашей компании. При этом отмечу, что благосостояние наших работников повышается не только за счет увеличения размера заработной платы. На предприятиях «ФосАгро» действуют коллективные договоры, которые обеспечивают трудящимся высокий уровень социальной защиты.
Дополнительная соцзащита
Утверждение новых коллективных договоров прошло летом прошлого года и стало одним из механизмов дополнительной социальной защиты работников в разгар пандемии. В новых колдоговорах расширен перечень льгот и гарантий, увеличен размер социальных выплат. Общий объем финансового обеспечения гарантий, включая ДМС, спортивные и культурно-массовые мероприятия, организацию отдыха и детского летнего отдыха, оздоровление в корпоративной системе профилакториев, поддержке ветеранов производства, а также выплаты сотрудникам в связи с семейными событиями вырос на 3 % и достиг 1,1 млрд руб.
Николай Андреев
СамолётЪ