Всё было зря, дядя Вова? Повышение пенсионного возраста в России не улучшило ситуацию на рынке труда

Несмотря на дефицит кадров, большинство работодателей не стали нанимать больше сотрудников пожилого возраста. Такой вывод следует из результатов опроса международной рекрутинговой компании Hays.

Исследование показало, что 78% российский работодателей ожидают сложностей с наймом сотрудников в 2020 году. Основные причины — дефицит кадров (так считают 37% работодателей), конкуренция за персонал с другими компаниями (22%) и нереалистичные зарплатные ожидания соискателей (19%). Еще столько же респондентов (19%) сказали, что не сталкиваются с нехваткой кадров на рынке.

Наибольшие сложности с поиском специалистов, по данным «Коммерсанта», испытывают представители медицинской, строительной и информационной отраслей, а также рынка сельского хозяйства и девелопмента. При этом большинство российский компаний не пытаются решить проблему дефицита кадров за счет найма сотрудников предпенсионного возраста.

Они не считают, что решение о повышении возраста выхода на пенсию позволило снизить напряженность на рынке труда, хотя именно расширение рынка труда было одним из решающих аргументов при обсуждении пенсионной реформы в 2018 году.

ранее в Министерстве труда заявили, что за 2019 год 88 тысяч предпенсионеров получили новые профессии или повысили свою квалификацию. 91,6% из них сохранили работу или нашли новую. По информации RT, хорошим показателем в министерстве считают показатель в 85%.

Интересно, что работодателей не привлекают даже низкие зарплатные ожидания предпенсионеров. Запросы россиян по зарплате вообще снизились даже по сравнению с мигрантами.

В середине этого месяца ТАСС сообщал, что согласно результатам исследования, проведенного сервисом по поиску работы Worki, россияне запрашивают зарплату на линейных позициях на 6% ниже, чем трудовые мигранты из других государств. Исследование проводилось в октябре — ноябре 2019 года. Были проанализированы 1,7 млн откликов на различные линейные вакансии.

«Конкуренция на рынке труда привела к тому, что россияне стали запрашивать на линейных позициях зарплату меньше, чем трудовые мигранты из других стран, — в среднем на 6%. Самая большая разница в зарплатных ожиданиях оказалась у водителей (14%) — мигранты запрашивают в среднем по России 54,5 тыс. рублей, тогда как россияне всего 47 тыс. рублей», — говорится в результатах исследования.

Ожидания же предпенсионеров, как правило, ещё ниже. Искать работу их заставляют низкие пенсии и потребность увеличить снижающиеся доходы, констатирует директор Центра трудовых исследований Высшей школы экономики Владимир Гимпельсон. В 2014–2018 годах реальные доходы россиян снизились на 8,3% — по обновленной методологии Росстата (на 10,9% по прежней) — и продолжают снижаться. Случаи, когда высококвалифицированных пенсионеров с большим опытом некому заменить, есть, — но едва ли это массовое явление. В старших возрастных группах сегодня зарплаты заметно ниже, чем у работников более молодых возрастов. То есть бедность среди работающих пенсионеров не исчезает, но, тем, кому посчастливится найти работу, будут при деле.

Сергей Михайлов
СамолётЪ