Субботние чтения: Производная человека. Как Алексей Мордашов будет зарабатывать миллиарды на рынках труда и образования

Подробнее с новыми активами познакомилась автор «Ведомости&» Ольга Волкова. Она задалась вопросом: почему группа, управляющая активами № 2 российского списка Forbes, решила заняться развитием человека, как устроена «Севергрупп ТалентТех» и может ли она стать новым миллиардным бизнесом?

И вице-президент «Севергрупп» Андрей Митюков, которого в Череповце помнят в качестве директора по персоналу местного металлургического комбината, объясняет Ольге, что HR всегда был культурообразующей функцией в компаниях Мордашова. В 2009 г. «Северсталь» инвестировала 15,6 млн евро в ERP-систему (систему планирования ресурсов предприятия) от SAP. Спустя два года с ее помощью были автоматизированы и процессы работы с персоналом.

Распространив сервис сначала на 50-тысячную «Северсталь», а затем и на 80-тысячную «Севергрупп», в группе убедились, что на решения в сфере управления персоналом определенно есть спрос — и внутри ее предприятий, и на рынке. При этом поведение соискателей и сам рынок работы с персоналом стремительно менялись, в этой области появлялось все больше продвинутых IT-решений, за которыми ERP-платформа просто не успевала, вспоминает Митюков. Так к 2015 г. в «Севергрупп» созрела идея вынести работу с технологиями для HR в отдельное направление и сделать это отдельным бизнесом.

«Севергрупп» управляет активами российского миллиардера Алексея Мордашова. Кроме «Северстали» группа прямо или опосредованно владеет долями в компаниях металлургического сектора (Nordgold, Aterra Capital), а также в «Силовых машинах», производителе фанеры «Свеза», онлайн-ритейлере «Утконос», «СТС медиа» и Национальной медиагруппе, Tele2 Russia, туристических компаниях TUI AG и «TUI Россия», медицинской группе «Ава-Петер» и компании «Севергрупп ТалентТех». В рейтинге богатейших бизнесменов России за 2018 г. российский Forbes оценил состояние Алексея Мордашова в $18,7 млрд.

Задачей было создать компанию, которая помогает человеку с учетом современных трендов на рынке найти свое предназначение, говорит Митюков: понять себя и определить, как увеличить количество доступных альтернатив на рынке труда.

Проанализировав рынок, команда выделила те сегменты, которые на тот момент только зарождавшийся «ТалентТех» должен был охватить. Первое направление работы — HR-технологии, т. е. все, что связано с трудоустройством человека и его деятельностью внутри компании. Второй блок — образовательные технологии: создать образовательную платформу для индивидуальных и корпоративных пользователей, которая позволит реализовывать курсы с собственным контентом (здесь и дополнительное образование для школьников, и курсы для взрослых). Третья часть — это системы, связанные с самозанятостью (по данным платежной системы PayPal, российский рынок в 2017 г. вошел в топ-10 по объему платежей за удаленную работу).

«Мы хотим связать три рынка, — говорит CEO „Севергрупп ТалентТех“ Артем Кумпель, — показать человеку, какие у него есть навыки, дать ему внятную траекторию развития и предложить временные проекты или постоянную занятость. При этом мы полагаем, что пользователь будет возвращаться в экосистему за образованием, за новыми проектами и за оценкой собственной стоимости на рынке».

Как только появилась четкая стратегия, «ТалентТех» стал искать доступные на рынке предложения. Новые компании для своей экосистемы «ТалентТех» выбирает по нескольким критериям: каждая технологическая компания должна развиваться сама, дополнять другие компании для синергетического эффекта и быть инвестиционно привлекательной (для каждого проекта есть целевой IRR), говорит Митюков.

Волкова цитирует Артема Кумпеля: «Некоторые считают, что „Севергрупп ТалентТех“ — нон-профит актив Алексея Мордашова, но это далеко не так. Кардинальные изменения в структуре занятости и образования в глобальном масштабе затронут сразу несколько рынков, объем которых в деньгах сейчас даже сложно оценить, но это однозначно многомиллиардный бизнес».

Сегодняшний портфель «ТалентТех» собрал за два года. Первой в феврале 2017 г. была куплена контрольная доля в сервисе «Ремонтник.ру». Возможную стоимость 50% акций проекта сооснователь онлайн-сервиса бытовых услуг YouDo Алексей Гидирим тогда оценивал в $3–9 млн. Далее последовало приобретение системы автоматизации рекрутмента Potok. В августе того же 2017 года стало известно о покупке доли в «Нетология-групп», Forbes оценивал эту компанию в $50–60 млн. Осенью 2017 г. «ТалентТех» объявил о приобретении контрольного пакета в интернет-площадке JungleJobs, эту сделку источник Forbes оценивал в $6–7 млн. Наконец, летом 2018 г. стало известно о том, что «Севергрупп ТалентТех» приобрела контрольный пакет в сервисе для фрилансеров FL.ru, эксперты оценивали сделку в диапазоне 500–700 млн руб.

«Стандартно мы стараемся приобретать контрольный пакет, — говорит Кумпель. — Мы создаем единую экосистему с глобальной целью и должны двигаться в одном направлении». Основателям предлагается возможность в перспективе обменять их доли в компаниях на долю в консолидированной «Севергрупп ТалентТех».

Кумпель возглавил направление «ТалентТех» в декабре 2016 г. Единая экосистема предполагает, что проекты дополняют друг друга, между ними должна существовать синергия. На первый взгляд связь между отдельными проектами, например, «Нетологией» и «Ремонтником», не очевидна, но с развитием самозанятости растет потребность в получении практических навыков, используя которые человек сможет быстро зарабатывать, подчеркивает Митюков. «Нетология» сможет обучить таким навыкам, а с помощью «Ремонтника» человек найдет заказы, где полученные навыки будут востребованы, объясняет он.

На начало сентября 2018 г. «Севергрупп ТалентТех» объединяет следующие проекты:

«Нетология» (входит в «Нетология-групп»)

300 000 человек посетили бесплатные курсы и открытые занятия «Нетологии» за время ее существования. «Нетология» специализируется на онлайн- и офлайн-образовании в сфере онлайн-маркетинга, управления проектами, программирования, дизайна, UX и data science. У компании более 65 учебных программ, на которых обучается свыше 44 000 человек (в том числе почти 19 000 — на платных курсах).

«Фоксфорд» (входит в «Нетология-групп»)

более 280 000 человек прошли обучение на курсах «Фоксфорда». «Фоксфорд» предоставляет онлайн-курсы и индивидуальные занятия с репетитором для подготовки к ЕГЭ, ОГЭ, олимпиадам, в изучении школьных предметов. Занятия ведут преподаватели МГУ, МФТИ, ВШЭ и других ведущих вузов. Для учителей проводятся курсы повышения квалификации и профпереподготовки, а для родителей — открытые занятия о воспитании и развитии детей. Курсы «Фоксфорда» по повышению квалификации или профпереподготовке с выдачей удостоверения или диплома за два года прошло более 65 000 учителей.

«Ремонтник.ру»

свыше 600 000 человек воспользовалось сервисом «Ремонтник.ру» с момента создания в 2007 г. «Ремонтник.ру» — первый и самый большой в России агрегатор строительно-ремонтных заказов, работающий по схеме тендеров. Третий по показателю выручки исполнителей в 2017 г. после «Авито» и «В контакте» среди платформ для оказания услуг, по данным исследования Data Insight и Avito. Ежемесячно в Москве и области публикуется около 17 500 ремонтно-строительных заказов, из которых 14 000 приходится на «Ремонтник.ру», по данным AdForta.

Potok

более 150 компаний пользуется Potok — облачной платформой для автоматизации рекрутмента. Здесь компании хранят базы резюме, работают над вакансиями, общаются с кандидатами, а также пользуются аналитикой. Клиенты Potok — в основном компании из IT, банковской сферы, ритейла. Крупнейшие клиенты — «Билайн» и Home Credit Bank.

JungleJobs

7 дней в среднем уходит на закрытие вакансии с помощью JungleJobs — сервиса для найма сотрудников, работающего по принципу маркетплейса. Работодатель размещает вакансию и назначает гонорар, а рекрутеры предлагают подходящих кандидатов. Регистрироваться на площадке могут только профессиональные рекрутеры — фрилансеры или кадровые агентства. Заработок JungleJobs — процент от гонорара рекрутера. Сейчас в «штате» JungleJobs более 1000 рекрутеров и свыше 500 компаний-клиентов. В подборе человека на одну вакансию в среднем участвует три исполнителя. JungleJobs также включает Sever.ai — искусственный интеллект для подбора персонала.

FL.ru

1,7 млн уникальных пользователей составляет среднемесячная аудитория FL.ru — крупнейшей русскоязычной биржи удаленной работы. Специализируется на программистах, дизайнерах, художниках, копирайтерах, инженерах, фотографах и др. Основная модель монетизации — аккаунты PRO для исполнителей и заказчиков, а также дополнительные услуги («безопасная сделка», конкурсы и проч.).

Многие профессии в течение следующего десятилетия окажутся под угрозой: труд тех же водителей или охранников — а в России, по данным Высшей школы экономики, их 5 млн и 1,3 млн соответственно — может быть почти полностью автоматизирован. «Решение, которое мы реализуем в „Севергрупп ТалентТех“, поможет дать людям ответ, что им делать на рынке труда, когда их это коснется», — рассказывает Митюков. «Уже сейчас все идет к тому, что дома научатся печатать на 3D-принтерах. И через „Ремонтник“ человек может перейти в сферу услуг и поддерживать уже построенное либо освоить новую специальность в „Нетологии“. И если раньше ты просто делал проводку в доме, то теперь сможешь программировать умный дом», — рассуждает вице-президент «Севергрупп». «Собирая данные о работниках разных специальностей и отслеживая рыночные тенденции, мы можем точнее подсказывать людям наиболее перспективные карьерные траектории», — продолжает он.

«Пора говорить о том, что система развития людей на протяжении всей жизни меняется. Сегодня стоит вопрос о том, что специальность мы будем менять каждые 10 лет. Мы точно хотим инвестировать в этот бизнес, мы считаем, что есть возможность создания бизнеса, который бы занимался помощью людям в развитии с рождения до самого преклонного возраста, помощью в комплектации кадров, персонала для работодателей», — отмечал Алексей Мордашов, генеральный директор «Севергрупп» и № 2 российского списка Forbes, в выступлении на ПМЭФе.

Основатели почти всех компаний, вошедших в «Севергрупп ТалентТех», остались у руля своих проектов, договоренности о стратегии между ними и руководством «ТалентТех» зафиксированы в акционерных соглашениях. Кумпель обсуждает стратегию «ТалентТех» с акционером — Мордашовым: сам миллиардер погружается в работу компании раз в квартал, когда представляются квартальные отчеты и обсуждаются планы, рассказывает он. При этом «Севергрупп» традиционно управляет дочерними компаниями через советы директоров и утверждает назначение ключевых сотрудников в этих компаниях. «Мою роль в „Севергрупп ТалентТех“ можно сравнить с ролью председателя совета директоров», — говорит Митюков.

«Мы не чувствуем глобальных изменений по сравнению с самостоятельным развитием, кроме более четких KPI и увеличения ресурсов», — рассказала Волковой основатель и генеральный директор JungleJobs Евгения Дворская. В ближайшие несколько месяцев JungleJobs ожидает интеграция с системой автоматизации рекрутмента Potok. На это есть явный запрос со стороны клиентов, объясняет Дворская, а мысль сделать ATS (Applicant Tracking System) была у нее еще до сделки с «ТалентТех». «Синергия между нашими сервисами очевидна. Клиенты используют Potok и Sever.ai (продукт от JungleJobs, основанный на искусственном интеллекте, который автоматизирует подбор и оценку кандидатов для компаний по психологическим и профессиональным требованиям: ищет подходящие резюме, обзванивает кандидатов, проводит и оценивает видеоинтервью с ними. — „Ведомости&“). В Potok хранятся данные кандидатов, а Sever.ai работает с этими данными», — приводит пример Дворская.

«У меня нет понимания, что я продала что-то. Я поменяла венчурных инвесторов на стратега, который создает что-то большое в России в области HRTech», — подчеркивает основатель JungleJobs.

Дополнительное преимущество для портфельных компаний — возможность тестировать продукты на базе компаний «Севергрупп», говорит Митюков. «Продукты можно быстрее выводить на рынок и сразу в более обкатанных версиях. А тот факт, что „ТалентТех“ — часть „Севергрупп“, вызывает доверие рынка: покупатели понимают, что компания на нем действительно надолго, именно этого часто не хватает другим технологическим проектам», — считает он.

Часть технологических решений, необходимых для реализации стратегии экосистемы, «Севергрупп ТалентТех» разрабатывает самостоятельно. Формирование портфеля компаний «Севергрупп ТалентТех» еще, по словам Кумпеля, не закончено. С одной стороны, этот процесс зависит от того, какие проекты вообще будут доступны для покупки. «С другой — мы не совсем стандартный инвестор, и не все основатели готовы допускать к управлению своим проектом стратега. Мы инвестируем только в те компании, которые соответствуют нашей стратеги», — говорит Кумпель.

Подбирать подходящие проекты «ТалентТех» будет еще минимум пять лет, прогнозирует Кумпель. «Не могу сказать даже, собрали ли мы ядро, — подчеркивает он. — По количеству пользователей это уже адекватный бизнес, но это точно не финальная точка».

Подготовил Сергей Михайлов
СамолётЪ