Безусловный приоритет. Забота о трудовом коллективе и всех жителях регионов присутствия как фундамент производственных рекордов ФосАгро

В центре внимания форума были участие бизнеса в достижении национальных целей, оценка вклада компаний в общественно значимые задачи, влияние бизнеса на социальное благополучие через корпоративные программы, технологические достижения и социальные инвестиции.

Как отметил президент РСПП Александр Шохин, сегодня вклад бизнеса в реализацию приоритетных направлений развития страны — это прежде всего повышение качества и эффективности использования человеческого потенциала. Ведь «все национальные цели в той или иной степени связаны с решением этой задачи».

При этом представители всех крупнейших компаний, принявших участие в обсуждении повестки форума, — ФосАгро, ГК «Дело», ОМК, «Металлоинвеста», АФК «Система», «Росатома», — были единодушны в оценке заботы о трудовых коллективах и жителях регионов присутствия как безусловном приоритете корпоративной социальной политики ответственных компаний. Как фундаменте, позволяющем достигать высоких производственных показателей, создавать новые высокотехнологичные рабочие места и развивать инновации.

Практическим опытом ответственной деловой практики ФосАгро с участниками форума поделился генеральный директор компании Александр Гильгенберг. Социальные программы компании признавались победителями премии «Лидеры ответственного бизнеса» в 2023 и 2024 годах. В том числе и потому, что два года подряд ФосАгро выделяет на реализацию социальных и благотворительных проектов рекордные 14 млрд рублей.

Это инвестиции в поддержку масштабной работы государства по воспитанию здоровой физически и духовно молодёжи в рамках проекта «Детям России — образование, здоровье и духовность» (ДРОЗД), в подготовку профессиональных кадров начиная со школьной скамьи, в создание комфортной городской среды и развитие местных систем здравоохранения. Александр Гильгенберг считает, что весомым вкладом в достижение национальных целей, направленных на поддержку семьи, можно считать профильную корпоративную программу ФосАгро. Она предусматривает финансовую поддержку семьям сотрудников, включает жилищную инициативу компании, организацию детского и семейного отдыха, возможности для занятий спортом, а также программы добровольного медицинского страхования и оздоровления. Все эти меры закреплены в коллективных договорах, действующих на всех предприятиях Группы, и признаны экспертами лучшими в отрасли.

Участники форума пришли к общему мнению о необходимости развития диалога и укрепление доверия между бизнесом, государством и обществом. Это — ключевое условие эффективности общих усилий в интересах устойчивого социально-экономического развития и достижения национальных целей.

Сергей Авдеев
СамолётЪ