Юрьев день
Рынок труда в период стагнации. Как россияне оценивают своё положение на нём?
Телеграм-канал «HR Перезагрузка» провёл собственное исследование, задав россиянам вопрос: «Как вы оцениваете условия на рынке труда сейчас?». СамолётЪ познакомился с результатами и вот их краткий перечь:
Распределение ответов показывает выраженный пессимистический тренд в восприятии ситуации на рынке труда
Каждый третий (33%) респондент считает, что условия ухудшились. Это самая большая группа среди тех, кто определился с ответом.
Позитивную оценку ситуации на рынке даёт меньшая (18%), но значимая часть опрошенных, которая чувствует какие-то улучшения.
Ещё меньшая доля респондентов не видит изменений — для них это признак стабильности.
Те, кто чувствуют неопределённость, составляют самую большую группу опрошенных −38%. Они затрудняются с ответом, что может говорить о неоднозначности ситуации, отсутствии личного опыта поиска работы или общей неуверенности в экономических процессах.
Вывод, который делают исследователи: рыночная конъюнктура воспринимается скорее, как ухудшившаяся. Высокий процент затруднившихся ответить указывает на нестабильность и сложность однозначной оценки.
Наблюдаются заметные различия между женскими и мужскими оценками
Мужчины чаще склонны давать негативную оценку (38% против 32% у женщин) и реже затрудняются с ответом (32% против 41%).
Женщины демонстрируют более высокий уровень неопределенности (41%) и чуть более оптимистичны в оценке ухудшений.
Вывод: мужчины более категоричны в негативных оценках, в то время как женщины чаще воздерживаются от определённого мнения. Это может быть связано с отраслевой спецификой занятости или разной восприимчивостью к экономическим новостям.
Возрастная динамика показывает несколько важных закономерностей
Наиболее пессимистичны респонденты в возрасте 25–34 лет (37% негативных ответов). Это наиболее активная и мобильная часть рабочей силы, которая острее всего чувствует конкуренцию и изменения.
Молодёжь (18–24) демонстрирует самый высокий уровень неопределённости (41%), что логично из-за недостатка опыта для сравнения.
Группа 35–44 лет — самая оптимистичная: у них наибольший процент положительных оценок (22%) и один из самых низких процентов затруднившихся ответить (31%). Это опытные специалисты на пике карьеры, пользующиеся стабильным спросом.
Респонденты 55+ чаще других затрудняются с ответом (45%). Возможно, это связано с их меньшей активностью на рынке труда или занятостью в более стабильных, но менее динамичных секторах.
Вывод: Восприятие условий на рынке труда сильно зависит от возраста. Наиболее уязвимыми и чувствительными к ухудшениям чувствуют себя представители среднего поколения (25–44 года).
А вот, что показывает анализ по регионам России
Первый вывод — присутствует значительная географическая дифференциация.
Оптимистичные регионы
К наиболее оптимистичным округам исследователи относят:
Дальневосточный ФО: лидер по позитивным оценкам (22%) и один из самых низких процентов негативных (25%). Это может быть связано с госпрограммами развития и дефицитом кадров.
Уральский (20% позитивных) и Приволжский (20%) ФО также показывают относительно неплохие результаты.
Пессимистичные регионы
Наиболее пессимистичные регионы:
Алтайский край (46% негативных оценок) и Ростовская область (43%) — явные аутсайдеры.
Санкт-Петербург (40% негативных) и Москва (37%) — в крупнейших мегаполисах, несмотря на обилие вакансий, высокая конкуренция и стоимость жизни формируют негативные настроения.
Высокая неопределенность характерна для Северо-Западного (41%), Приволжского (40%) и Центрального (40%) ФО (без учета Москвы и СПб).
Вывод: Условия на рынке труда крайне неоднородны по стране. Восприятие сильно зависит от локальной экономической ситуации, развитости конкретных отраслей в регионе и демографических факторов.
А что по профессиям?
Этот срез данных наиболее показателен и точно отражает отраслевые перекосы.
Наиболее довольны ситуацией:
Рабочий персонал: уникально низкий процент негативных оценок (16%) и высокий — считающих, что ничего не изменилось (26%). Рынок физического труда остается стабильным и востребованным.
Медицина, фармацевтика: лишь 20% видят ухудшения. Высокий процент затруднившихся (47%) может говорить о закрытости системы и ее зависимости от госфинансирования, а не от рыночных колебаний.
Искусство, развлечения, массмедиа: несмотря на неопределенность (51%), лишь 23% считают условия ухудшившимися. (хуже не стало — и хорошо).
Наиболее недовольны ситуацией:
Высший и средний менеджмент (49% негативных оценок): Эта группа наиболее остро чувствует экономическое давление, сокращение инвестиций и оптимизацию управленческих структур в компаниях.
Управление персоналом, тренинги (43% негативных): HR-сфера одной из первых страдает от заморозки найма и сокращений, поэтому их оценка — важный индикатор общей кадровой политики компаний (она стала жестче).
Безопасность (39%), Производство (38%), IT (38%): Высокий процент негатива в этих, казалось бы, стабильных сферах сигнализирует о проблемах в промышленности и возможной пересыщенности IT-рынка после бума предыдущих лет.
Нейтральные или неопределенные: сфера транспорта, логистики, административный персонал показывают средние значения, близкие к общим по выборке.
Вывод: Рынок труда переживает структурную перестройку. Наиболее тяжёлая ситуация складывается в управленческом и офисном сегментах (менеджмент, HR), в то время как рабочие специальности и некоторые узкие ниши (медицина) демонстрируют стабильность. Отрасли, связанные с потребительским спросом (продажи, торговля), находятся в умеренно-негативной зоне.
Общие выводы и итоги
1. Преобладает негативный настрой
Основной тренд — ухудшение условий для соискателей. Это свидетельствует о сжатии рынка труда, росте конкуренции за места и, вероятно, общем снижении экономической активности.
2. Высокий уровень неопределенности
Очень большая доля респондентов не может дать оценку. Это ключевой сигнал о нестабильности и непредсказуемости текущей ситуации. Люди не понимают, куда движется рынок.
3. Сильная региональная и отраслевая дифференциация
Нельзя говорить о едином рынке труда в России. Опыт соискателя кардинально различается в зависимости от профессии и географии. Где-то сохраняется дефицит кадров (Дальний Восток, рабочие специальности), а где-то — острая конкуренция (мегаполисы, управленческие и IT-специальности).
4. Наиболее уязвимые группы
Мужчины в возрасте 25–34 лет, проживающие в крупных городах (Москва, СПб) или депрессивных регионах (Алтайский край, Ростовская обл.), работающие в сфере управления, HR и IT.
5. Наиболее стабильные группы
Работники старше 35 лет, занятые в медицине, на производстве и в рабочих профессиях, проживающие в регионах, поддерживаемых государственными программами (Дальний Восток).
В целом, отмечают исследователи, эта картина характерна для экономики, входящей в период стагнации или рецессии, когда работодатели становятся более осторожными, сокращают затраты на персонал, а соискатели чувствуют снижение своей переговорной силы.
Что делать?
«Для тех, кто оценивает рынок труда как негативный, но вынужден искать работу этой осенью, можно предложить следующие стратегии: активизировать нетворкинг и личные связи, поскольку в условиях нестабильности рекомендации часто играют ключевую роль. Кроме того, стоит повышать свою видимость через профессиональные социальные сети и профильные сообщества, а еще будет не лишним рассматривать смежные отрасли или профессии, где спрос может быть выше. Стоит также уделять особое внимание дополнительному обучению и сертификациям, которые повысят конкурентоспособность на рынке труда, а также настраиваться на более длительный поиск и проявлять настойчивость, сохраняя эмоциональную устойчивость и уверенность в своих силах», — отмечает Мария Бузунова, руководитель пресс-службы hh.ru в регионах.
Подготовил Антон Юрьев
СамолётЪ