Задача с двумя неизвестными: как трудоустроить инвалидов, когда они не хотят работать, а работодатели не могут их принять?

В Череповецком университете на базе Ресурсного учебно-методического центра по обучению инвалидов состоялось заседание межведомственной рабочей группы по обеспечению трудовой занятости инвалидов.

Обсуждение началось с общего печального факта: сейчас, во время кризиса, не хватает рабочих мест даже для здоровых, сильных людей, не говоря о тех, кто сильно ограничен возможностями своего здоровья.

Среди собравшихся за круглым столом присутствовали депутаты ЗСО, начальник Департамента труда и занятости населения Вологодской области Олег Белов, заместитель мэра Череповца по социальным вопросам Наталья Стрижова, председатель некоммерческого благотворительного фонда помощи инвалидам-колясочникам «Храбрые русские сердца» Наталья Рябова, представители ключевых работодателей Череповца, специалисты базовых профессиональных образовательных организаций Вологодской области по профориентации и трудоустройству инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, председатель правления Вологодской городской общественной организации инвалидов Максим Выдров.

С семинара велась онлайн — трансляция, благодаря чему в мероприятии приняли участие 10 регионов СЗФО: Архангельская, Калининградская, Ленинградская, Мурманская, Новгородская, Вологодская и Псковская области, республики Карелия и Коми, и Ненецкий автономный округ.

Как рассказал начальник Департамента труда и занятости населения Вологодской области Олег Белов, в Вологодской области сегодня проживает 98,5 тысяч инвалидов. 25 тысяч из них — трудоспособны, однако работают лишь 33%, и всего 2,5 тысячи работающих — молодежь.

«Нам удалось достучаться практически до каждого,- рассказал Олег Белов.- Но вот что интересно: только 15% из всех трудоспособных и нетрудоустроенных инвалидов хотят работать. Это было для нас неожиданностью».

В чём причина? Чаще — в неуверенности инвалида в том, что он сможет самостоятельно добраться до рабочего места, а иногда и в его плохой информированности об условиях трудоустройства. Оказывается, работодатели озвучивают лишь наличие у них квотируемых рабочих мест, не учитывая при этом особенностей организации труда людей с ограниченными возможностями здоровья и предъявляя при профотборе чрезмерно жёсткие требования.

То, что инвалид-колясочник может стать прекрасным бухгалтером, делопроизводителем или юристом, ни у кого уже давно не вызывает сомнений. Приносить пользу обществу и освоить некоторые профессии могут даже люди, страдающие аутизмом и синдромом Дауна.

Но когда дело доходит до устройства на работу, то попасть в организации инвалиду практически невозможно. По данным службы занятости региона, в 60% случаев они получают отказы работодателей. Их можно понять, ведь, например, в Череповце больше половины из 81 тысячи рабочих мест инвалидам не подходят, поскольку относятся к опасным и вредным для здоровья.

С другой стороны, у работодателей есть вопросы к квалификации и даже уровню образования инвалидов. Руководитель ООО «Череповецкое учебно-производственное предприятие Всероссийского общества слепых» Дмитрий Кондратьев рассказал, например, что он готов брать на работу инвалидов (собственно, главная задача общества слепых и заключается в социализации и реабилитации людей с ограниченными возможностями здоровья), но постоянно сталкивается с их... необразованностью.

«Я бы поставил глухонемого человека к станку, у него есть все возможности для этого, но проблема в том, что он не умеет работать! — рассказал Дмитрий Кондратьев. — Большинство из тех, кто приходит ко мне на работу, имеют очень плохое образование или не имеют его вовсе. Некоторые не умеют даже писать и читать, поэтому их очень сложно вообще научить выполнять какую-то работу».

«Вопросов больше, чем ответов, — философски заметила по окончании заседания заместитель председателя постоянного комитета по образованию, культуре и здравоохранению Законодательного Собрания области Елена Бахтенко. — Какие-то мы можем решить законодательно на уровне области, но для этого нам нужно понимать, что именно привело к возникновению проблемы. Не зная причин, мы не можем устранить их, поэтому теперь на заседании в Законодательном собрании мы будем разбираться в этом вопросе детально, пошагово».

В свою очередь заместитель директора ресурсного учебно-методического центра Северо-Западного Федерального округа по обучению инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья в Череповецком государственном университете Ольга Леханова заявила, что ЧГУ и РУМЦ Череповецкого государственного университета готовы решать вопросы профподготовки инвалидов, для этого здесь есть все условия.

Как отметила Наталия Рябова, председатель Некоммерческого Благотворительного фонда помощи инвалидам-колясочникам «Храбрые русские сердца», самое большое желание людей с ограниченными возможностями здоровья — выбраться за пределы своей квартиры. Помочь им сделать это, значит, вернуть радость полноценной жизни, дать возможность реализоваться в обществе и стать счастливыми.

Наталья Григорьева
СамолётЪ