Экономика высоких зарплат? Их взлёт в стране можно считать закономерным, но не перспективным

В 2024 году в условиях сохраняющейся нехватки кадров конкуренция компаний по уровню предлагаемых работникам зарплат может выйти на новый уровень, считают опрошенные «Коммерсантом» эксперты кадровой отрасли и представители профсоюзов. По их информации, часть работодателей уже отказываются от существовавших неформальных отраслевых договоренностей, которые в прошлом году позволяли бизнесу увеличивать зарплаты примерно схожими невысокими темпами.

В 2023-м спрос на труд, по оценкам экспертов ЦМАКП, вырос до рекордных за последние годы значений: число вакансий обогнало число занятых почти на 2 млн человек. По итогам года российские работодатели назвали главным возникшим вызовом наём новых и удержание действующих сотрудников. При этом главным инструментом для этого большинство компаний назвали увеличение зарплат. По мнению экспертов, их прирост в 2024 году составит 1,3–1,6% в реальном выражении.

К примеру, о проведении опережающей индексации тарифных ставок и окладов работников на 9% с 1 февраля 2024 года вместо 1 июля объявил АвтоВАЗ. Руководство ФосАгро заявило, что с 1 февраля заработные платы работников, которые за последние три года увеличились на 60%, вырастут ещё на 15%.

Неформальные договорённости между работодателями о примерно одинаковом повышении зарплат, сегодня не работают, говорят эксперты, в обострившейся до предела конкуренции за кадры зарплата стала фактически главным аргументом.

При этом в лучшем зарплатном положении оказались (помимо бойцов СВО) работники оборонных предприятий, выполняющих актуальный госзаказ. Максимальный прирост, по свидетельству Росстата показали зарплаты работников, занятых в производстве одежды (24,2%), электрического оборудования (23,9%) и металлических изделий (23,8%). Чуть меньше подросли зарплаты занятых в производстве транспорта (22%) и компьютеров (21,7%).

Среди аутсайдеров по этому показателю — почтовая связь и курьерские услуги (6%), рыболовство и рыбоводство (8%), лесоводство (8,6%). Относительно неплохую динамику показали «бюджетные» сектора: зарплаты в сфере госуправления за январь—ноябрь подросли на 15,4%, в образовании — на 12%, в здравоохранении — на 11%.

Впрочем, самые большие зарплаты в абсолютном выражении по-прежнему выплачиваются в сфере добычи нефти и газа (в среднем это 177 тыс. руб. в месяц), в финансах и страховании (152 тыс. руб.), а также в секторе рыбоводства (136 тыс. руб.).

По итогам 11 месяцев средняя зарплата по РФ выросла на 13,8% в номинальном выражении, достигнув 71 тыс. руб. С учетом инфляции прирост составил 7,6%.

Помимо повышения зарплат в арсенале работодателей есть и другие инструменты решения проблемы кадрового дефицита, говорит генеральный директор Группы «ЧФМК» Илья Коротков — это привлечение трудовых мигрантов и модернизация производства для повышения производительности труда:

Однако, оба альтернативных направления бизнес может эффективно «освоить» только при активной поддержке государства. Но оно пока этой активности не проявляет, заставляя бизнес продолжать «гонку зарплат» — участвовать в ней планируют 80% предприятий. Правда, при этом детализация опроса демонстрирует диверсификацию стратегий работодателей в конкурентной борьбе на рынке труда. По словам руководителя лаборатории конъюнктурных опросов ИЭП Сергея Цухло, в промышленности, для которой важны квалифицированные рабочие руки, намерены увеличивать зарплаты в первую очередь кадровым работникам и отдавать приоритет «удержанию на предприятии уже имеющихся рабочих, а не поиску новых, что в условиях рекордно низкой безработицы и деградации системы среднего специального образования совершенно логично».

В то время, как использование мигрантов как из Средней, так и из Юго-Восточной Азии занимает в перечне стратегий работодателей последние два места (16% и 11% опрошенных лабораторией Цухло соответственно), в то время как российские работодатели из ритейла, логистики и электронной коммерции, где специализированные навыки не важны, уже обсуждают меры по облегчению массового найма потенциальных сотрудников из Индии, Пакистана и Северной Кореи...

Как отмечает президента Центра развития региональной политики (ЦРРП) Илья Гращенков, стремительный рост зарплат, казалось бы, находится в русле направления, заданного президентом Путиным, который ПМЭФ Путин заявил, что экономика России должна стать «экономикой высоких заработных плат».

Только президент имел в виду рост зарплат на основе автоматизации и новых систем управления, качественных современных рабочих мест и условий труда. А не на основе СВО, ставшего триггером оборонки.

Избежать отката, полагает Гращенков, можно только в одном случае: активно инвестируя в реальное, а не фейковое импортозамещение и последовательно избавляясь от ручного труда, каковым до сих пор славится наша страна.

Если в стране не произойдёт максимально динамичного развития высокотехнологичного сектора, а замещение технологий пойдёт по пути банального распила (как это зачастую и случается), то мечты об экономике высоких зарплат так и останутся мечтами, а страну ждет мощнейшая экономическая деградация.

Илья Неведомский
СамолётЪ