Дню Химика — повышенную премию. Совет директоров ФосАгро поддержал идею поощрить весь трудовой коллектив Группы

Решение о выплате повышенной премии руководство ФосАгро приняло, основываясь не только на цифрах впечатляющих производственных и экономических достижений. Как подчеркнул генеральный директор Михаил Рыбников, в ФосАгро считают сотрудников главной ценностью компании, для них здесь создаются комфортные и безопасные условия труда.

Профессионализм и ответственный труд каждого из 22-х тысяч работников всех предприятий Группы «ФосАгро» позволяет компании последовательно выполнять свои программы модернизации и развития, эффективно осваивать многомиллиардные инвестиции, из года в год добиваться рекордных производственных результатов.

63 млрд рублей инвестиций, освоенных в 2022 году, 11,1 млн тонн агрохимической продукции, выпущенной компанией, и рост производства на 5%, — это общий для всего коллектива рекорд.

А буквально накануне в АО «Апатит» на уникальной, единственной в России установке по производству сульфата аммония, запущенной всего четыре года, назад была получена юбилейная — миллионная тонна этого важного компонента для производства NPK- и NPKS-удобрений, востребованных в России и на мировом рынке. Событие стало большим трудовым успехом всего коллектива.

Но и понятие «люди ФосАгро» для компании — не пустой звук, она помнит о тех, кто укрепляет её эффективность и конкурентоспособность. Забота о людях находит отражение в конкретных цифрах.

С 2013 года заработные платы по Группе выросли в 3 раза. И, кстати, за это же время компания в два с лишним раза увеличила объём производства — с 5,4 млн тонн в 2012 году до 11,1 млн тонн в 2022-м. В 2022–2023 годах зарплаты, по словам Михаила Рыбникова, были проиндексированы на 29%, при этом в среднем оплата труда выросла более чем на 40%.

На всех производственных предприятиях ФосАгро действуют заслуженно признанные лучшими в регионах присутствия коллективные договоры с унифицированным перечнем льгот и социальных гарантий работникам. Примечательно, что они были заключены в разгар борьбы с пандемией COVID-29 и обеспечили работникам компании и членам их семей повышенный уровень санитарной и социальной защиты в сложных эпидемиологических условиях.

Все сотрудники обеспечены медицинской помощью в рамках добровольного медицинского страхования, реализуются программы оздоровления и летнего отдыха, в том числе детского, неизменной популярностью в коллективах пользуется корпоративная жилищная программа.

А ФосАгро уже готовится к августу, когда будут заключаться новые коллективные договоры — с новым увеличенным объёмом социальных гарантий и льгот.

Сергей Авдеев
СамолётЪ